Främja mångfald och jämställdhet
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare arbeta aktivt för att förebygga diskriminering och skapa lika rättigheter och möjligheter. Som förtroendevald har du en viktig roll i detta arbete och kan göra stor skillnad på din arbetsplats.
Att främja mångfald och jämställdhet ska vara en naturlig del av hela verksamheten. Det gäller allt från hur man rekryterar och befordrar till vilka normer och värderingar som präglar arbetsplatsen. Arbetsgivaren har huvudansvaret, men arbetet ska ske i samverkan med dig som förtroendevald. Du har också kontakt med medlemmarna och kan fånga upp vilka attityder som finns på arbetsplatsen och vilka frågor som är viktiga för dem.
Diskrimineringslagen i korthet och vad du kan göra
Din roll för att främja mångfald och jämställdhet
- Du företräder medlemmarna och verkar för en arbetsplats där alla behandlas rättvist och med respekt.
- Följ upp att arbetsgivaren gör en årlig lönekartläggning och åtgärdar osakliga löneskillnader.
- Arbeta förebyggande för att bidra till en trygg och inkluderande arbetsplats för alla. Bevaka arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder (se nedan).
- Agera när någon känner sig utsatt (se nedan).
- Om du inte tycker att arbetsgivaren arbetar effektivt mot diskriminering och trakasserier kan du påkalla MBL-förhandling för att diskutera detta.
Så gör du om en medlem känner sig diskriminerad
Ta alltid kontakt med Sveriges Ingenjörers rådgivning i god tid för att diskutera hur du ska hantera ärendet om det finns misstanke om diskriminering. Det är korta tidsfrister i diskrimineringslagen.
Diskrimineringsärenden är både komplexa och känsliga för den som känner sig utsatt. Du ett viktigt stöd och företräder personen i kontakten med arbetsgivaren.
Att tänka på
- Lyssna på medlemmen
- Utred frågan
- Involvera skyddsombud
- Ha möte med arbetsgivaren
- Påkalla förhandling om det behövs
Aktiva åtgärder
Diskrimineringslagen innehåller krav på aktiva åtgärder, ett förebyggande arbete som syftar till att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering.
Arbetsgivaren ska också göra en årlig lönekartläggning och analys för att identifiera och justera osakliga löneskillnader mellan könen.
Arbetsgivaren är ansvarig för arbete med aktiva åtgärder, men det ska ske i samverkan med dig som förtroendevald och din förening. Det övergripande syftet med aktiva åtgärder är att människors olikheter ska tas tillvara, och att vi tillsammans verkar för en arbetsplats med mångfald och jämställdhet.
Arbetet med aktiva åtgärder omfattar fem områden
- Arbetsförhållanden
- Löner och andra anställningsvillkor
- Rekrytering och befordran
- Kompetensutveckling och utbildning
- Möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.
Arbetet ska ske systematiskt i fyra steg: undersöka, analysera, vidta åtgärder och följa upp.
Utöver de fem områdena är arbetsgivaren skyldig att:
- förhindra trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier – läs DO:s riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
- främja jämn könsfördelning
- genomföra lönekartläggning och analys.
Ta gärna del av DO:s guide till aktiva åtgärder.
Arbetsgivare med minst 25 anställda ska skriftligt dokumentera alla delar av arbetet med aktiva åtgärder:
- en redogörelse för de risker och hinder som är identifierade inom varje område
- en analys av orsakerna till dessa risker och hinder
- en redogörelse för vilka åtgärder som ska genomföras
- en uppföljning och utvärdering av arbetet med aktiva åtgärder
- en redogörelse för hur arbetsgivaren har samverkat med arbetstagarna.
Om arbetsgivaren brister i sitt ansvar
En arbetsgivare som bryter mot diskrimineringsförbudet kan bli skyldig att betala diskrimineringsersättning. Om arbetsgivaren brister i arbetet med aktiva åtgärder kan arbetsgivaren vitesföreläggas för att fullgöra sina skyldigheter. Det sker på begäran av Diskrimineringsombudsmannen (DO) och beslutas av Nämnden mot diskriminering.
Om DO inte går vidare med ärendet kan Sveriges Ingenjörer göra det, förutsatt att det finns kollektivavtal där förbundet är avtalspart.
Lär dig mer om diskrimineringsfrågor
- Gå Facklig grundkurs på webben
- Se vårt webbinarium Diskriminering - vad ska jag tänka på som förtroendevald? på Sveriges Ingenjörer Play.
- Anmäl dig till vårt webbinarium Att leda medarbetare med NPF-diagnoser.
- Ta del av DO:s guide till aktiva åtgärder.
- Hör av dig till oss så diskuterar vi era utmaningar och förutsättningar.