Förhandla din lön vid förändringar i din tjänst
Våra tjänster förändras och utvecklas. Ibland sker stora förändringar, som en befordran. Ibland mer gradvisa inom befintlig tjänst. Det här innebär möjligheter för dig att förhandla och få en högre lön.
Har du blivit befordrad, eller har din tjänst förändrats mycket? Då kan det finnas möjlighet att förhandla om en högre lön.
Dags att förhandla din lön
Vid större förändringar i din tjänst
Dina arbetsuppgifter och din kompetensnivå är inte statiska, de utvecklas för att vara relevanta och i linje med verksamhetens inriktning och mål. För dig som medarbetare innebär det att ansvarsområden förändras, högre krav ställs och mer komplexa arbetsuppgifter behöver utföras.
Ibland kommer förändringar smygande litet i taget och efter ett tag kanske innehållet i din tjänst har utvecklats så mycket att även lönen borde höjas. Du kanske har fått ett ännu större ansvar i din specialisttjänst eller ökad förväntan på särskild kompetens? Ta upp frågan om att du vill löneförhandla i samband med att ditt arbetsinnehåll förändras. Vänta inte till det årliga lönesamtalet.
Befordran till en ny tjänst
Blir du befordrad och får en ny tjänst ska ett nytt anställningsavtal upprättas. Det här är ett bra tillfälle för dig att förhandla ny lön innan du skriver på anställningsavtalet. Ha koll på i vilket års löneläge din nya lön sätts, det påverkar vilket års lönerevision du omfattas av.
Om du har förtroendevalda, prata med föreningen om hur lönenivåerna ser ut på er arbetsplats, de känner till de lokala förutsättningarna och villkoren.
I Saco lönesök, vår databas med 74 000 ingenjörslöner, kan du se hur du ligger till jämfört med andra i samma yrkesgrupp. Skapa förhandlingsutrymme och höj ditt löneanspråk. Även 90 percentilen i lönestatistiken kanske är en rimlig marknadslön för just dig. Ta hjälp av lönestatistiken
Statistik löneökning vid jobbyte 2024
Sveriges Ingenjörers lönestatistik 2024 visar att de som bytte jobb inom den privata sektorn, till en annan arbetsgivare, fick en genomsnittlig löneökning på 11,5 procent. De som bytte arbete inom samma företag hade en genomsnittlig löneökning på 10,2 procent. Det kan jämföras med en genomsnittlig löneökning på 5,5 procent för de som inte bytte jobb. I den statliga sektorn var skillnaderna ännu större, 11,9 procent för de som bytte jobb externt mot 8,6 procent för de som bytte internt. Inom kommuner och regioner var löneökningarna lägre men även här är löneökningen högre för de som bytt jobb.
Skapa ett bra förhandlingsläge – förbered dig
Om du får mer kvalificerade arbetsuppgifter, får en ny roll eller blir befordrad till en ny tjänst är du förmodligen en värdefull resurs för din arbetsgivare och har en efterfrågad och viktig kompetens som verksamheten behöver – det ska du naturligtvis ha bra betalt för.
Här finns givetvis inget facit. Byter du till en annan tjänst med ett nytt anställningsavtal är det tydligare att du har en ny roll. Men sker förändringar av innehållet i din tjänst gradvis, och nya arbetsuppgifter tillkommer successivt är det inte alltid lika tydligt. Vi har en bred arbetsskyldighet inom våra tjänster och det finns ingen knivskarp gräns.
Men om du känner att ditt arbetsinnehåll är så pass förändrat utan att din lön justeras i samma utsträckning, och du upplever att du borde ha en högre lön bör du ta upp det med din chef, gärna i samband med att nya arbetsuppgifter diskuteras. Vänta inte till det årliga lönesamtalet.
När du får förändrat arbetsinnehåll och det sker större förändringar i din tjänst är det en viktig möjlighet för dig att förhandla om ny lön. Du visar att du sätter ett samband mellan förändringar i tjänsten och din förväntan på en högre lön.
Ta därför upp frågan om högre lön redan när du och din chef diskuterar nya arbetsuppgifter. Högre krav – högre lön helt enkelt.
Blir du befordrad och får en ny tjänst ska ett nytt anställningsavtal upprättas. Det här är ett bra tillfälle för dig att förhandla ny lön innan du skriver på anställningsavtalet. Ha koll på i vilket års löneläge din nya lön sätts, det påverkar vilket års lönerevision du omfattas av.
Om alla lönejusteringar sparas till lönerevisionen finns det risk att din löneökning totalt sett blir lägre. Därför är det bättre att separera lönerevisionen från löneökningar på grund av större förändringar i din tjänst eller om du har blivit befordrad. Tänk lön hela året.
Lönesamtalet handlar om din arbetsinsats under året och där bemöter du arbetsgivarens bedömning av din prestation och måluppfyllnad enligt lönekriterierna som finns på arbetsplatsen. Läs mer om lönesamtal
Har du använt dig av möjligheten att förhandla ny lön i samband med förändringar av innehållet i din tjänst? Om inte, börja med det. Ta upp frågan om lön i samband med att ditt arbetsinnehåll förändras.
Var noga med att dokumentera dina nya arbetsuppgifter. Konkreta exempel på mer ansvar och vad som har förändrats är ett bra underlag när när du ska diskutera din lön.
Vill du få mer råd och stöd?
I ditt medlemskap ingår följande förmåner inför att du ska löneförhandla: