Frågor och svar om PTK och PTK-L
PTK står för Förhandlings- och samverkansrådet PTK och är en facklig samverkansorganisation som representerar över 1 miljon privatanställda tjänstemän i 26 fackförbund från Saco, TCO och Ledarna. PTK förhandlar bland annat om huvudavtalet, tjänstepension och konkurrensklausuler.
PTK-L är ett formaliserat lokalt samarbete mellan tjänstemannaförbund på arbetsplatsen, exempelvis Sveriges Ingenjörer, Unionen och Ledarna. PTK står för Förhandlings- och samverkansrådet PTK och L står för lokalt. Genom PTK-L uppträder förbunden som en gemensam part i vissa förhandlingar med arbetsgivaren. Det är vanligt vid exempelvis arbetsbrist och omorganisationer på företaget. Föreningarna förhandlar dock löner separat, med fokus på de egna medlemmarna.
På många arbetsplatser samverkar Sacoförbunden genom akademikerföreningar. Där drivs till exempel lokala löneprocesser, verksamhetsfrågor, medbestämmande och kompetensutveckling. Lokala avtal anpassas efter arbetsplatsens förutsättningar.
I vissa frågor samverkar man också med fackförbund som inte är medlemmar i Saco. I privat sektor sker samverkan kring förhandlingar genom PTK-L, exempelvis i samband med arbetsbrist.
Samverkan med exempelvis Unionen och Ledarna, i det som kallas PTK-L, kan ge större genomslag i viktiga frågor. Det motverkar också arbetsgivarens möjlighet att ställa och spela ut olika fackförbund mot varandra. Det bidrar även till erfarenhetsutbyte och förståelse för andra förbunds perspektiv.
Även om många anställningsvillkor liknar varandra mellan förbunden förhandlas löneavtalen separat. Vid lönerevisioner sker därför förhandlingarna förbundsvis med fokus på de egna medlemmarna.