Fremia, Tjänstepersoner inom civilsamhället
Kollektivavtalet tecknas mellan Fremia och Akademikerförbunden, som Sveriges Ingenjörer är en del av. Avtalet omfattar bland annat löner, pension och allmänna anställningsvillkor så som semester, sjuklön, kompensation för övertid samt jour- och restidsersättning.
Avtalet gäller tjänstepersoner inom exempelvis barnrättsorganisationer, humanitära organisationer, funktionsrättsrörelsen, lokala kvinnojourer och kultur- och idrottsföreningar.
Akademikerförbundet SSR är kontaktförbund och ger stöd till den lokala Akademikerföreningen. De och ansvarar också för kollektiva förhandlingar vid exempelvis arbetsbrist, övergång av verksamhet och omorganisationer och förändringar som berör flera arbetstagare.
Avtalet i korthet
Det här är en sammanfattning av några av de mer centrala villkoren i ditt kollektivavtal. Avtalet reglerar flera områden men vi har här valt att lyfta fram det som du som anställd oftast kommer i kontakt med i din vardag. Notera att detta inte är avtalstext.
Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens och resultat i relation till satta mål. Lönekriterierna ska vara kända och inte vara diskriminerande.
Löneavtalet reglerar inte din personliga rätt till lönepåslag utan värdet på löneökningarna för hela gruppen. Det ger också möjlighet för arbetsgivaren och Akademikerföreningen att göra en lokal överenskommelse om ett annat avtalsvärde.
Avtalsvärdet för löneökning är fördelat på två lönerevisioner om 3 procent 1 maj 2025 och 2,5 procent 1 maj 2026.
Din anställning gäller tills vidare om du och din arbetsgivare inte kommit överens om en prov- eller tidsbegränsad anställning.
Efter 36 månader övergår en visstidsanställning eller ett vikariat automatiskt till en tillsvidareanställning.
En provanställning kan max vara 6 månader.
I kollektivavtalet finns regler om arbetstidens längd och förläggning, maximalt antal övertidstimmar, övertidskompensation m.m. Det finns också regler om restidsersättning.
Din arbetstid kan vara reglerad eller målstyrd. Har du målstyrd arbetstid är arbetstidsmåttet detsamma, men du får ingen övertidsersättning. Du har fortfarande rätt till restidsersättning och ob-ersättning.
Deltidsanställda har samma övertidsersättning som heltidsanställda.
Du kan ansöka om att gå ner i arbetstid och ta ut deltidspension från att du fyllt 62 år.
Avsättningen till deltidspension ökar med 0,2 procent från 1 maj 2025 och 0,2 procent från 1 maj 2026. Den totala avsättningen blir då 2 procent.
Enligt avtalet har du rätt till en ledig dag om året i arbetstidsförkortning. Din arbetsgivare förlägger dagen efter samråd med dig som anställd.
Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.
När du är föräldraledig har du rätt till föräldralön, om du varit anställd under minst ett år. Beroende på hur länge du varit anställd får du föräldralön i 2-6 månader.
Om du säger upp dig själv gäller följande:
Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder. Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.