Tågföretagen Almega, Järnvägsinfrastruktur
Centralt kollektivavtal mellan Tågföretagen, SRAT, Sveriges Ingenjörer, Seko, ST, samt Ledarna. Avtalet omfattar bland annat allmänna anställningsvillkor så som semester, sjuklön, övertidskompensation och restidsersättning med mera.
Det största bolaget inom avtalet är InfraNord AB. InfraNord bytte 2023 från Almega Tjänsteförbunden, till Almega Tågföretagen. InfraNord behåller det tidigare kollektivavtalet i sin helhet. Bra att veta är att InfraNord har en Akademikerförening och det finns ett omfattande lokalt avtal på InfraNord.
Det centrala kollektivavtalet gäller för alla som är anställda inom avtalsområdet, med några specifika undantag. Det lokala avtalet på InfraNord har Akademikerföreningen tecknat direkt med arbetsgivaren.
2025-05-15: Nytt kollektivavtal inom järnvägsinfrastruktur klart
Sveriges Ingenjörer och Tågföretagen har kommit överens om ett nytt kollektivavtal inom bransch järnvägsinfrastruktur. En viktig framgång är att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda vid övertidsarbete. Avtalsvärdet på 6,4 procent under två år omfattar lön och avsättningar till flexpension.
Avtalet gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027.
Avtalet i korthet
Läs en sammanfattning av några av de mest centrala villkoren i kollektivavtalet. Avtalet reglerar fler områden men här har vi valt att lyfta fram de som du som anställd oftast kan komma i kontakt med i din vardag. Notera att detta inte är avtalstext.
Avtalsvärdet för löneökning är fördelat på två lönerevisioner om 3,2 procent 1 april 2025 och 2,8 procent 1 april 2026 .
En anställning gäller tills vidare om inte parterna enats om att anställningen är på viss tid. En visstidsanställning kan vara i minst en månad och högst 24 månader under en femårsperiod.
En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. Avtalet ger möjlighet till överenskommelse om ytterligare 5 dagar. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Deltidsanställda har samma övertidsersättning som heltidsanställda, från och med den 1 oktober 2025.
Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.
Du har rätt till föräldralön om du haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet. Beroende på hur länge du varit anställd får du föräldralön i 2-6 trettiodagarsperioder. Föräldralönen kan komma att reduceras om föräldrapenningen reducerats.
Du som omfattas av ITP 1 tjänar in premier till flexpension till att du är 66 år och kan ansöka om att gå ner i tid från att du är 63.
Du som omfattas av ITP 2 tjänar in premier till flexpension till att du är 65 år och kan ansöka om att gå ner i tid från att du är 62.
Ytterligare 0,2 procent avsätts till flexpension från den 1 april 2025 och 0,2 procent från den 1 april 2026. Det innebär att avsättningarna till flexpension efter år 2 totalt uppgår till 1,7 procent.
Om du säger upp dig själv gäller följande:
Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder.
Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.
Kompetensutveckling – partsgemensamt material
I den här partsgemensamma skriften finns bra tips och handfasta råd om kompetensutveckling i tjänsteföretag. Skriften riktar sig till dig som är intresserad av kompetensutvecklingsfrågor, vare sig du är förtroendevald, medlem eller arbetsgivarföreträdare.
Lönesamtal – partsgemensamt material
Här är två skrifter som du kan använda för att förbereda dig inför lönesamtalet.
Kontakt
Branschansvarig ombudsman:
Helene Rydling
Kontakt via e-post: forhandling@sverigesingenjorer.se