Regeringen vill omförhandla lönetransparensdirektivet
Regeringen pausar införandet av EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag. Orsakerna, enligt regeringen, är att det skapar för mycket administration och att direktivet fungerar dåligt med befintlig svensk lagstiftning om exempelvis lönekartläggning. Regelverket uppfyller då inte sitt syfte att minska osakliga löneskillnader, menar regeringen.
Nyheter
2026-03-27
EU:s lönetransparensdirektiv skulle ursprungligen genomförts senast den 1 juli 2026, ett datum som nyligen flyttades fram till 1 januari 2027. Nu meddelar regeringen att man vill skjuta upp genomförandet av direktivet. I stället vill man inleda en omförhandling på EU-nivå för att förenkla reglerna. Regeringen har för närvarande därför inte för avsikt att lämna någon proposition till riksdagen.
Vad betyder detta?
- Det saknas en tidplan för när EU:s lönetransparensdirektiv införs i svensk lagstiftning.
- Osakliga löneskillnader ska under tiden fortsatt bekämpas, men med de befintliga verktyg som finns i diskrimineringslagen och i kollektivavtal, exempelvis lönekartläggning och analys samt löneavtalens skrivningar om att osakliga löneskillnader inte ska förekomma.