Läs våra senaste nyheter och debattartiklar.
Vi uppmanas att arbeta längre, utvecklas genom hela yrkeslivet och vara beredda att byta spår. Men den som passerat 50 upptäcker ofta att arbetsmarknadens dörrar redan börjat stängas, skriver Johan Kreibergs i en krönika om arbetsmarknaden.
Valet är över och nu väntar vi på en ny regering. Och det saknas inte direkt utmaningar som pockar på en lösning. Det finns tre områden från oss ingenjörer att prioritera för den kommande statsministern: kunskap, innovation och hållbarhet.
I en valrörelse hamnar plånboksfrågorna i centrum. Borde vi inte i stället diskutera mer hur framtiden ska se ut? Det finns en rad frågor som påverkar ingenjörerna och deras yrkesliv framöver.
Children of labour migrants are being separated from their families and deported when they turn 18. This has devastating consequences for individuals and families, but it is also harmful to Sweden’s long-term supply of skills. The government must act and change this now
Barn till arbetskraftsinvandrare separeras från sina familjer och utvisas när de fyller 18 år. Det drabbar enskilda individer och familjer hårt, men är också skadligt för Sveriges kompetensförsörjning. Regeringen måste agera och förändra detta nu.
Vad betyder tullhot och osäkerhet för arbetsmarknaden? Och hur kommer den svenska ekonomin och industrin att utvecklas framöver. Titta på filmen som beskriver läget i januari 2026.
Från och med den 31 december 2025 är Akademikerförbunden, där Sveriges Ingenjörer ingår, med i avtalet för fristående förskolor, fritidsverksamhet, grundskolor, uppdragsutbildning och gymnasieskolor. Friskoleavtalet har tecknats med Almega Utbildning.
Mer pengar till pension och samma övertidsersättning för deltidsanställda som för heltidsanställda. Detta har nu Saco-S, där Sveriges Ingenjörer ingår, fått igenom efter intensiva förhandlingar Arbetsgivarverket.
Regeringens budget för 2026 stärker hushållens ekonomi på kort sikt och innehåller satsningar på skolan. Men om Sverige ska behålla sin position som teknologiskt ledande land krävs större och mer långsiktiga investeringar i utbildning.
För första gången fastställer ett kollektivavtal för akademiker inom Almega att osakliga löneskillnader ska rättas till med särskilda medel. Att pengar ska tas utanför den årliga lönerevisionen för att korrigera ojämställda löner finns nu med i avtalet som berör akademiker inom PostNord, Swedavia och City Mail Sweden AB.