Med anledning av Ingenjörsfullmäktiges beslut om högre ingångslöner för kvinnor
Till Ingenjörsfullmäktige som avslutades i förra veckan framfördes i en motion en önskan om att förbundet ska föra in en skrivning i det inkomstpolitiska programmet för att kvinnliga ingenjörers ingångslöner ska vara 15 procent högre än mäns. Detta förslag justerades under debatten till förmån för ett yrkande om att 15 procent skulle tas bort från ursprungsmotionen.
Så hanteras motionen om 15% högre ingångslön för kvinnliga ingenjörer
Frågan kommer nu att hanteras tillsammans med övriga politiska program beslutade av Ingenjörsfullmäktige, då den formulering som bifölls på fullmäktige inte är förenlig med formuleringar i andra politiska program, där det tydligt framgår att vår åsikt är att lön ska sättas med utgångspunkt i kompetens. Det är därmed inte aktuellt för Sveriges Ingenjörer att driva att kvinnor ska ha högre ingångslöner än män.
Vi har länge drivit frågan om jämställda löner men fortfarande är det så att nyutexaminerade ingenjörskvinnors löner är lägre än männens. Läs gärna i vår rapport ”Rön om lön och kön” som du hittar här.
Det är såklart orättvist för den enskilde och problematiskt ur ett samhällsperspektiv. Vi ser idag en stor efterfrågan på skickliga ingenjörer och arbetsgivarna skickar helt fel signaler genom att betala kvinnor lägre löner.
Vi kommer att fortsätta att driva frågan om såväl jämställda löner som en god löneutveckling för alla våra medlemmar.
