Jämställdhet och mångfald
I dag finns många människor som på grund av faktorer som kön, socioekonomisk bakgrund eller funktionsnedsättning möter hinder som får dem att välja bort ingenjörsyrket. Det är en förlust både för individen och för svensk innovationskraft.
Vi är övertygade om att jämställda och inkluderande arbetsplatser presterar bättre tack vare en bredare tillgång på kompetenser, personlighetstyper och perspektiv.
Våra viktigaste frågor inom jämställdhet och mångfald
- Arbetsgivarna ska aktivt arbeta för att avskaffa de osakliga löneskillnaderna mellan män och kvinnor i ingenjörsyrket.
- Kollektivavtalen ska tydligare uppmuntra till ett jämnare uttag av deltid mellan män och kvinnor.
- Slopa kvalifikationstiden för föräldralön i kollektivavtalen.
- Utbildningsystemet ska erbjuda alla, oavsett kön, etnicitet, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller bakgrund, goda möjligheter att rustas för en ingenjörskarriär.
- Arbetsgivarnas rekryterings- och befordransprocesser ska bygga på kompetens och erfarenhet och vara fria från diskriminering.
Rapporter om mångfald och jämställdhet
- 26-03 Vid 50 års ålder ökar arbetslösheten.pdf
- 25-06 Rön om lön och kön 2025.pdf
- 25-03 Vi kan inte vänta till 2072 – En analys av löneskillnaderna mellan ingenjörsmän och ingenjörskvinnor.pdf
- 24-12 Lås upp dörren till föräldralönen, en analys av inlåsningseffekten för ingenjörer som vill byta jobb och skaffa barn.pdf
Vårt mångfalds- och jämställdhetspolitiska program
Senast uppdaterad 2026-06-25