Rapporter och analyser
Sveriges Ingenjörer gör undersökningar och publicerar rapporter och analyser inom olika områden.
Rapporter och analyser 2025
- 25-07 Fler säkerhetsprövningar – en utmaning för hela näringslivet.pdf
- 25-06 Rön om lön och kön 2025.pdf
- 25-06 Arbetsmarknadsläget för ingenjörer – juni 2025.pdf
- 25-05 Sommarjobb säkrar framtidens kompetens – En analys av arbetskraftsutbudet som ingenjörsstudenter utgör.pdf
- 25-05 Blir det någon återgång till kontoren – En undersökning av arbetsgivarnas ökade närvarokrav och effekterna på distansarbetet.pdf
- 25-04 50 000 AI-utbildade ingenjörer – En rapport om efterfrågan på utbildning och kompetensutveckling i AI-boomens spår.pdf
- 25-03 Vi kan inte vänta till 2072 – En analys av löneskillnaderna mellan ingenjörsmän och ingenjörskvinnor.pdf
- 25-03 Värdera specialister högre.pdf
- 25-03 Doktorandkrisen – Ett hot mot svenskt välstånd.pdf
- 25-03 Arbetsgivarnas uppvaknande – Höga löneökningar trots färre arbetsbyten visar att arbetsgivarna börjar inse ingenjörernas värde.pdf
Rapporter och analyser 2024
- 24-12 Studieval och lön – Lön per utbildningsinriktning för yngre ingenjörer.pdf
- 24-12 Lås upp dörren till föräldralönen, en analys av inlåsningseffekten för ingenjörer som vill byta jobb och skaffa barn.pdf
- 24-12 Danska företag lyfter skånska löner – Löneläget i olika län 2023.pdf
- 24-12 Arbetsmarknadsläget för ingenjörer – En sjunkande arbetslöshet ger positiva signaler.pdf
- 24-11 Ökad effekt från vattenkraften möter Sveriges elbehov.pdf
- 24-10 Tillbaka till kontoret – Vad som står på spel när företag nu begränsar distansarbetet.pdf
- 24-10 Tid är pengar-rekommendationer om övertidsersättning.pdf
- 24-10 En ingenjörsmiljard för ett STEM-klimat i världsklass.pdf
- 24-06 Löneskillnader för ingenjörer beroende på bransch.pdf
- 24-06 Kompetensutveckla nu! Trots ett ökat behov erbjuds alltför få ingenjörer kompetensutveckling av sina arbetsgivare.pdf
- 24-06 Gränslösa ingenjörer – Hur ökade distansarbetesmöjligheter lockar ingenjörerna bort från Sverige till våra grannländer.pdf
- 24-06 En skev algoritm – En undersökning av könsfördelningen på de AI-tyngsta utbildningarna och jobben.pdf
- 24-06 Arbetsmarknadsläget för ingenjörer.pdf
- 24-05 Distansarbete - Här finns Sveriges zoom-towns eller teams-trakter.pdf
- 24-04 Ingenjörernas arbetsmarknad stark i oroliga tider.pdf
- 24-04 Distansarbetesrevolutionen - uppdaterad 2024-04-29.pdf
- 24-03 Tjejer på teknikprogrammet.pdf
- 24-02 Etik hållbarhet jämställdhet.pdf
- 24-01 Sveriges attraktivitet för gröna industriinvesteringar.pdf
Rapporter och analyser 2023
- 23-12 Behåll arbetskraften - erfarna ingenjörers löner.pdf
- 23-12 Arbetsmarknadsläget för ingenjörer - December 2023.pdf
- 23-09 Höj ingenjörslönerna - annars äventyras klimatomställningen.pdf
- 23-07 Huggsexa om ingenjörer skapar rekordhöga lönekrav.pdf
- 23-06 Minskade resurser till utbildning hotar Sveriges ställning som ledande ingenjörsland.pdf
- 23-05 Rön om lön och kön.pdf
- 23-05 Ingenjörernas lönelage per bransch.pdf
- 23-05 Inför ett hållbart system för arbetstillstånd.pdf
- 23-05 Deltidsarbetet minskar drastiskt.pdf
- 23-04 Löneökningar för ingenjörer 2022.pdf
- 23-02 Rivstart för omställningsstudiestödet.pdf
- 23-01 Offentliga sektorns rekryteringsproblem hotar tillväxt och omställning.pdf
Rapporter 2022
- 22-12 Tillståndskrångel blåser svenskarna på havsbaserad vindkraft.pdf
- 22-12 Arbetsmarknadsläget för ingenjörer.pdf
- 22-10 Ingenjörsutbildningarnas attraktionskraft - går det att räkna med dem som kan räkna.pdf
- 22-09 Åtta av tio ingenjörer under 40 vill bli chef.pdf
- 22-08 Distansarbete - ett avgörande kriterium när ingenjören väljer arbetsgivare.pdf
- 22-07 Ingenjörsmentor och vägen till arbete.pdf
- 22-06 Tusentals ingenjörer knackar på högskolans dörr.pdf
- 22-06 Grön omställning kräver rätt kompetens på rätt plats.pdf
- 22-05 65 plus ska inte gå minus.pdf
- 22-05 1000 ukrainska ingenjörer stärker svensk arbetsmarknad.pdf
- 22-03 Höga lönekrav inför årets lönerevision.pdf
Rapporter 2021
- 21-12 Distansarbete och kostnader - Striden om de 87 miljarderna.pdf
- 21-11 60 000 ingenjörer kan byta arbetsort i det nya normala.pdf
- 21-10 Legal handel av arbetstillstånd.pdf
- 21-10 Coronakrisen hemarbetets potential.pdf
- 21-09 Rön om lön och kön.pdf
- 21-09 Ingenjörsspåret, ingenjörsstudenter tillför kompetens till tågföretag.pdf
- 21-05 Att räkna eller räknas bort.pdf
- 21-03 Sveriges Ingenjörers chefer, arbetssituationen förutsättningar och framtiden.pdf