Lägre löner för kvinnor trots hög efterfrågan
Män inom ingenjörsyrket har 9,6 procent högre genomsnittlig heltidslön än kvinnor. Efter hänsyn till faktorer som ålder, utbildning och befattning kvarstår ändå en oförklarad löneskillnad på 4,2 procent. Det visar rapporten Rön om lön och kön 2025. Även om skillnaden har minskat något de senaste två åren, är vägen till jämställda löner lång. Om utvecklingen fortsätter i samma takt kommer jämställda ingenjörslöner inte uppnås förrän 2072.
En stor del av löneskillnaden förklaras av att män oftare har högre befattningar. Men då behöver vi också ställa oss frågan varför män har dessa roller i större utsträckning än kvinnor, trots likvärdig kompetens.
Ordförande Sveriges Ingenjörer
Lönestatistik från Sveriges Ingenjörer visar att det bästa sättet att höja sin lön är att byta jobb, något som kvinnor också är mer benägna än män att göra. Men även vid arbetsbyten får kvinnor lägre löneökningar än män.
Särskilt anmärkningsvärt är att kvinnor inom mansdominerade branscher som IT, telekom och finans inte har mer jämställda löner än i andra sektorer – trots att deras kompetens borde vara extra eftertraktad.
– Om arbetsgivare verkligen vill ha jämställda arbetsplatser och rekrytera fler kvinnor måste de också börja visa att de värderar deras kompetens lika högt som männens och betala kvinnor därefter, säger Ulrika Lindstrand.
Som medlem har du fri tillgång till Ny Tekniks digitala premiumtjänst. Läs hur du aktiverar ditt konto.