Lönetransparensdirektivet ska minska osakliga löneskillnader

Nedan följer några av huvuddragen i direktivet:

Nedan följer några av nyheterna i de förslag regeringen har lämnat utifrån direktivet och den utredning som tidigare har genomförts:

• Jobbsökande föreslås få ökad insyn i ingångslön hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren får inte heller fråga den sökande om tidigare lön.
• Anställda ska kunna få viss information om lönekriterier och om genomsnittslöner för män och kvinnor, som har lika eller likvärdigt arbete som arbetstagaren har. Det betyder dock inte att en anställd får full insyn i enskilda kollegors löner.
• Arbetsgivaren som inte lämnar de uppgifter om lön den är skyldig att lämna, kan bli skadeståndsskyldig.
• Arbetsgivare med fler än 100 anställda ska lönerapportera till ansvarig myndighet med olika tidsintervall beroende på antal anställda. 

Vad händer nu?

Efter behandlingen i lagrådet var planen att regeringens proposition skulle överlämnas till riksdagen för beslut under våren 2026. Regeringen har dock pausat införandet, utan besked om tidpunkt för ett genomförande. Läs mer om detta i pressmeddelandet från Arbetsmarknadsdepartementet nedan.

Till dig som är förtroendevald

Arbetet för att få bort osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män kommer i och med direktivet växlas upp ytterligare och din roll som förtroendevald i att driva på och följa upp arbetsgivarens arbete blir än viktigare. 

Som förtroendevald ska du redan idag samverka med arbetsgivaren i arbetet med lönekartläggning och analys och agera om arbetet brister eller om löneskillnader som har samband med kön inte åtgärdas.

När arbetet återupptagits och en lagstiftning är klar kommer du som förtroendevald få mer information och erbjudas utbildning om vad förändringarna betyder för dig och ditt uppdrag. Eftersom införandet är pausat finns i dagsläget ingen tidplan för detta.

Den här artikeln uppdaterades den 27 mars, 2026.