Arbetsgivare i Sverige ställer hårdare krav på närvaro än tidigare, medan nästan inga gått i motsatt riktning och öppnat upp för mer distansarbete. I en enkätundersökning från oktober 2024 svarade en av fyra ingenjörsklubbar att arbetsgivaren kräver mer närvaro jämfört med ett år tidigare.

I Sverige har SCB fört statistik på distansarbete sedan juli 2022. Andelen som arbetar på distans har hållit sig relativt konstant sedan hösten 2022. Knappt fyra av tio arbetstagare i Sverige arbetar från hemmet i någon utsträckning.

Sveriges Ingenjörer har analyserat data från SCB:s arbetskraftsundersökningar.

– Det visar att andelen som regelbundet arbetar på distans varit i det närmaste oförändrad under det senaste året, säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på Sveriges Ingenjörer.

I en medlemspanel mars 2024 uppgav 73 procent av de svarande ingenjörerna att de arbetar på distans i någon utsträckning. I Sveriges Ingenjörers senaste årliga löneenkät, som besvarades i oktober–januari av nästan 80 000 medlemmar, uppgav 65 procent att de arbetar på distans i någon utsträckning. Fortfarande arbetar alltså två av tre ingenjörer på distans.

Marginell minskning av distansarbete

– Bland ingenjörer förefaller det ha skett en viss minskning av distansarbetet. Men nedgången är inte i närheten av så stor som den borde vara eftersom kraven på kontorsnärvaro ökat för en så hög andel av ingenjörerna, säger Johan Kreicbergs.

I Sveriges Ingenjörers senaste lönestatistik uppger också endast en av fem ingenjörer att de inte vill arbeta alls på distans, medan knappt hälften vill arbeta hälften eller mer på distans.

– Det kan vara svårt för arbetsgivare att kräva ökad närvaro, utan att riskera att tappa nyckelkompetens till mer flexibla konkurrenter. Det finns en stor grupp bland ingenjörerna som värderar möjligheten till distansarbete högt, säger Johan Kreicbergs.

Likaså finns det utmaningar kopplat till sjuknärvaro. Ett närvarokrav innebär att en medarbetare antingen ska vara på kontoret eller sjukanmäla sig och vara hemma. Men det finns gränsfall där en person vill undvika att smitta ned sina kolleger men samtidigt känner sig helt arbetsför. Då uppkommer problem vid strikta närvarokrav.