Regeringen förbereder ny lag för att minska löneskillnader
Regeringen har nu lämnat förslag på hur den svenska diskrimineringslagen ska ändras utifrån EU:s lönetransparensdirektiv.
– Målet är tydligt: att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män, och att ökad transparens är ett viktigt sätt för att nå dit, även om alla detaljer i implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv inte är helt klara än, säger Heléne Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer.
Nedan följer några av nyheterna i de förslag regeringen har lämnat utifrån direktivet och den utredning som tidigare har genomförts:
- Jobbsökande föreslås få ökad insyn i ingångslön hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren får inte heller fråga den sökande om tidigare lön.
- Anställda ska kunna få viss information om lönekriterier och om genomsnittslöner för män och kvinnor, som har lika eller likvärdigt arbete som arbetstagaren har. Det betyder dock inte att en anställd får full insyn i enskilda kollegors löner.
- Arbetsgivaren som inte lämnar de uppgifter om lön den är skyldig att lämna, kan bli skadeståndsskyldig.
- Arbetsgivare med fler än 100 anställda ska lönerapportera till Diskrimineringsombudsmannen (DO) med olika tidsintervall beroende på antal anställda. Det går än så länge inte att säga exakt hur arbetsgivarnas skyldighet med lönerapporten kommer att se ut. Mycket av det som ska göras ligger dock nära arbetet med lönekartläggning.
Vad händer nu?
Efter behandlingen i lagrådet är planen att regeringens proposition överlämnas till riksdagen under mars 2026 för beslut under våren.
Till dig som är förtroendevald
Arbetet för att få bort osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män kommer i och med detta växlas upp ytterligare och din roll som förtroendevald i att driva på och följa upp arbetsgivarens arbete blir än viktigare.
Som förtroendevald ska du redan idag samverka med arbetsgivaren i arbetet med lönekartläggning och analys och agera om arbetet brister eller om löneskillnader som har samband med kön inte åtgärdas.
När beslutet är antaget kommer du som förtroendevald få mer information och erbjudas utbildning om vad den nya lagen betyder för dig och ditt uppdrag.