Rörlig lön allt viktigare att bevaka
Och just där ligger utmaningen. För den rörliga lönen vilar på mål, mätetal, bedömningar och beslut som inte alltid är glasklara. Små detaljer i upplägget kan göra stor skillnad för utfallet. Vad händer om målen ändras? Om verksamheten går sämre än planerat? Eller om definitionen av ”måluppfyllelse” plötsligt tolkas på ett nytt sätt?
På arbetsplatser där rörliga lönedelar är normen blir frågorna många och svaren inte alltid självklara. Här har du som förtroendevald en nyckelroll. Att hjälpa medlemmarna att förstå spelets regler, reda ut vad som faktiskt gäller och vad som påverkar utfallet, är ofta skillnaden mellan en luddig förhoppning och en trygg inkomst. För i slutändan handlar rörlig lön inte bara om extra pengar. Den handlar om transparens, rättvisa och möjligheten att kunna planera sitt liv med någorlunda fasta spelregler.
Här är några saker att tänka på för att bevaka lön, löneutveckling och lönestruktur om många medlemmar har rörlig lön i form av bonus, provision och incitamentsprogram.
Att tänka på
- Grundlönen ska gå att leva på. Grundlönen ska varje månad utan problem kunna täcka fasta utgifter som boende, mat, transport, fritidsaktiviteter för barn och liknande.
- Reglering i anställningsavtal. Rätten till provision och när den ska betalas ut ska tydligt framgå i anställningsavtalet. Inte i en policy eller i en handbok, som arbetsgivaren ensidigt kan ändra.
- Hur man påverkar sin lön ska vara tydligt. Se till att arbetsgivaren gör tydligt vilka faktorer som styr den rörliga lönen och hur den går att påverka.
- Bonus och incitamentsprogram ska förhandlas. Införande och förändringar i bonussystem och incitamentsprogram är en viktig förändring och ska därmed förhandlas enligt MBL.
- Påverkan på tjänstepensionen. På arbetsplatser med kollektivavtal är de rörliga lönedelarna också pensionsgrundande.