Tonårsutvisningarna hotar Sveriges välstånd

Mycket har sagts de senaste veckorna om de så kallade ”tonårsutvisningarna”. Att barn som vuxit upp i Sverige, pratar flytande svenska och går på gymnasiet, utvisas till ett land långt bort där de inte känner någon väcker så klart starka känslor. Vi instämmer i mycket som redan förts fram i debatten. Men vi har saknat ett perspektiv: att det också handlar om Sveriges kompetensförsörjning.

Varje år kommer tusentals ingenjörer till Sverige från tredje land. Efterfrågan på ingenjörskompetens är hög. Utan högkvalificerad arbetskraftsinvandring skulle många av våra teknikföretag ha svårt att rekrytera den kompetens som krävs.

Vi vet att det är framgångsrika teknikföretag och skickliga ingenjörer som bygger Sverige starkt. Det är hela fundamentet för vår tillväxt, vårt välstånd, och således vår välfärd. Vi vill att det förblir så, men då måste regeringen se till helheten.

Omöjligt för 18-åringar att uppfylla krav 

Efter att en arbetskraftsinvandrare har bott och jobbat i Sverige i fyra år kan den normalt ansöka om ett permanent uppehållstillstånd. Personens minderåriga barn inkluderas i ansökan genom anknytning. Men om barnet fyllt 18 år anses det längre inte finnas någon anknytning. Detta även om barnet fortfarande bor hemma med sina föräldrar och går på gymnasiet. För att kunna stanna i Sverige måste barnet ansöka om egen grund. Då handlar det om antingen skyddsskäl, arbetstillstånd med en lön över 90 procent av medianlön (i dagsläget 33 390 kr), eller studentvisum. De allra flesta 18-åriga barn till arbetskraftsinvandrare kan omöjligen uppfylla något av detta.

En möjlighet har funnits för barn till arbetskraftsinvandrare. Om deras föräldrar ansökt om ett nytt arbetstillstånd i stället för ett permanent uppehållstillstånd så har barnet kunnat stanna till 21 års ålder. Men då på bekostnad av att hela familjen fortsatt endast har tillfälligt uppehållstillstånd. Den här möjligheten kan dock försvinna. I en utredning tillsatt av regeringen (SOU 2025:95) föreslås en sänkning till 18 år även för denna grupp.

Det innebär att två högkvalificerade arbetskraftsinvandrare som beviljas permanent uppehållstillstånd kan få sitt 18-åriga barn utvisat. Familjen splittras, när deras barn utvisas, och det är lätt att förstå att många föräldrar i den situationen väljer att också lämna Sverige.

Kvalificerade personer lämnar landet

Vi får då en situation där högkvalificerade personer som varje dag bidrar till Sveriges välstånd säger upp sig från sina jobb och lämnar landet. Då blir det fritt fram för företag i våra konkurrentländer att fånga upp den hett eftertraktade kompetensen. Det vore ödesdigert för Sverige att tappa skickliga ingenjörer när vi är i behov av att fler kommer hit.

Flera teknikföretag ser redan i dag att högkvalificerade kandidater väljer bort Sverige på grund av dessa regler, då de inte vill riskera att separeras från sina barn. Förtroendevalda har samtidigt vittnat om att ingenjörsmedlemmar överväger att lämna Sverige när deras barn hotas av utvisning. Det är en olycklig effekt som står i direkt motsättning till regeringens ambition att vilja göra Sverige mer attraktivt för högkvalificerad arbetskraft. Regeringen har tagit flera goda initiativ på området. Inte minst regeringsuppdraget ”Work in Sweden” som syftar till stärkt internationell talangattraktion, där båda våra organisationer har ingått i referensgruppen. 

Teknikföretagen och Sveriges Ingenjörer håller inte med varandra om allt. Vi är motparter i förhandlingar om löner och arbetsvillkor. Men vi har gemensamma intressen: att vårda och stärka Sverige som tekniknation. Vår uppfattning är att tonårsutvisningarna riskerar att göra det rakt motsatta.

Förslag till förbättringar räcker inte

Förslag har hörts från politiken om att höja åldersgränsen från 18 till 21 år Det skulle innebära en förbättring mot dagens situation. Då har personen åtminstone gått ut gymnasiet, kan börja studera på högskolan, och därmed ansöka om studentvisum. Samtidigt kvarstår utmaningar. För den 21-åring som vill arbeta krävs en lön över 33 390 kronor för att få arbetstillstånd. Få 21-åringar erbjuds sådana löner. Då kvarstår risken att högkvalificerade personer lämnar Sverige för att slippa splittra familjen.

Med 4 500 medlemsföretag, en miljon arbetstillfällen och 188 000 ingenjörer i ryggen uppmanar vi regeringen att agera skyndsamt. Det krävs en ventil i systemet. Arbetskraftsinvandrare ska inte tvingas välja mellan att splittras från sina barn eller att lämna landet. 

Om inte regeringen stoppar tonårsutvisningarna nu så riskeras en ”brain drain”. Det skulle slå hårt mot Sveriges företag, tillväxt och välfärd.