Slöseri att nyanlända ingenjörer inte anställs

Nyanlända ingenjörer har svårt att få jobb i Sverige – trots att arbetsgivarna skriker efter ingenjörer. Det är ett stort slöseri. Arbetsgivarna bör införa mentorprogram för att få fler i arbete, skriver förbundsordförande Ulrika Lindstrand, förbundsordförande på Expressen Debatt.

Klicka här för att ta del av debattartikeln i sin helhet på Expressen.se

Nyanlända ingenjörer vittnar om att de inte fått jobb i Sverige efter flera månaders jobbsökande, trots hög utbildning, gedigen erfarenhet från hemlandet och goda språkkunskaper i svenska.

Vissa ger upp och tar ett mindre kvalificerat jobb för att klara sin försörjning. Det är ett stort slöseri. Ingenjörerna får inte möjlighet att bidra med sitt yrkeskunnande, och tvingas till socioekonomiska påfrestningar. Sverige går miste om efterfrågad kompetens som hade gynnat vår innovationskraft och samhällsekonomi.

Arbetsgivarna påstår ofta att de har stora behov av ingenjörer. Det finns redan i dag många nyanlända ingenjörer i Sverige som inte har fått möjligheten att utöva sitt yrke här.

Sveriges Ingenjörer gjorde tidigare i år en uppskattning att uppemot 1 000 ukrainska ingenjörer kan komma till Sverige som följd av kriget. Varför rekryteras inte dessa ingenjörer, som finns tillgängliga?

I Sveriges Ingenjörers nya rapport framgår att vissa arbetsgivare ser hinder till att rekrytera nyanlända ingenjörer. De pekar på otillräckliga språkkunskaper i svenska, avsaknad av referenser i Sverige samt bristande erfarenhet av svensk arbetskultur. Jag är övertygad om att dessa hinder går att övervinna med rätt insatser. OECD har lyft fram mentorprogram som ett effektivt, men underutnyttjat, verktyg för att föra nyanlända närmare jobb.

Ulrika Lindstrand

förbundsordförande Sveriges Ingenjörer

Sedan 2012 har Sveriges Ingenjörer drivit mentorprogrammet ”Ingenjörsmentor” tillsammans med Stockholms stad, Järfälla kommun, KTH och länsstyrelsen Stockholm. Varje år matchas 50 nyanlända ingenjörer med mentorer som utgörs av yrkesverksamma ingenjörer. De träffas vid minst nio tillfällen. Där får adepterna, alltså de nyanlända ingenjörerna, stöd och råd för att komma närmare en anställning.

Utvärderingen av programmet visar att 74 procent av adepterna ansåg att ”Ingenjörsmentor” stärkte deras möjligheter att få arbete. Flera adepter fick också jobb redan under pågående mentorprogram, och i intervjuer framgick det att mentorsprogrammet haft en avgörande betydelse. Adepterna lyfte fram att de fått förbättrade yrkesspecifika språkkunskaper, stärkt CV och personligt brev, förberedelse inför anställningsintervjuer och större kunskap om svensk arbetskultur. I vissa fall när adepterna behövde en svensk referens för att få jobbet ställde deras mentorer upp som detta.

Trots framgångarna inser vi att insatserna behöver skalas upp. Behovet av mentorprogram är betydligt större än vad Sveriges Ingenjörer som enskilt förbund mäktar med. Därför vill vi att även arbetsgivarna startar egna mentorprogram.

Om de menar allvar med uttalade kompetensbehov, bör de inspireras av vår modell. Genom egna mentorprogram kan de identifiera kompetenta ingenjörer i Sverige, och snabbt ge dem de verktyg som behövs. De kan fylla sina kompetensbehov samtidigt som fler ingenjörer i Sverige får jobba som just ingenjörer. På så vis får de bidra med yrkeskunnande, erfarenheter och innovationer till sitt nya hemland.

Ulrika Lindstrand, förbundsordförande, Sveriges Ingenjörer

nec	Alla nuvarande och kommande nödvändiga cookies.
approvedcookies	Lagrar vilka cookies som godkänts. Denna cookie krävs för att några andra cookies ska lagras.
.login	Krävs för inloggning - krypterad information om vem du är. Denna kaka sätts när du loggar in.
.ASPXROLES	Krävs för inloggning - krypterad information om vilka rättigheter du har. Denna kaka sätts när du loggar in.
__epiXSRF	Skydd för intrång där andra webbplatser skickar in data till denna webbplats och utger sig för att vara en på denna webbplats inloggad användare.
ASP.NET_SessionId	Lagring av information på servern kopplat till ditt besök, försvinner när du stänger webbläsaren. Krävs för bland annat inloggning med mobilt BankID.
.SSOLogin	Krävs för inloggning när du besöker sidor/funktioner på den tidigare webbplatsen, dvs arkiv.sverigesingenjorer.se. Denna kaka sätts när du är inloggad och förflyttar dig från denna webbplats till den tidigare.
.EPiForm_VisitorIdentifier	Använd för att identifiera en unik användare i formulär.
.EPiForm_BID	Använd för att identifiera en unik webbläsare i formulär.
EPiForm_*	En kaka per formulär och inloggning. Lagrar formulärets status.
__RequestVerificationToken	En del i att säkra att inskickad data kommer från en människa.

tracking	Alla nuvarande och kommande statistik- och marknadsföringscookies.
_ga	Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.)
_gid	Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.)
_dc_gtm__UA-34725042-1	Begränsar mängden anrop för att föra statistik. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.)
_gac_UA-34725042-1	Statistik över kampanjer Sveriges Ingenjörer har i Googles reklamnätverk.
EPI-MAR-*	AB-testning. Används för att sammanställa statistik för olika versioner av en sida
Fr	Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk.
Fbc	Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk.
Fbp	Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk.
UserMatchHistory	Synkronisering av LinkedIn Ads ID.
li_oatml	Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn, för annonsering och analys.
lms_ads	Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn.
lms_analytics	Identifierar LinkedIn-medlemmar.
li_fat_id	Indirekt identifiering av medlemmar, för konverteringsspårning, personaliserad annonsering och analys.
li_sugr	Probabilistisk identifiering av användare.
U	Identifiering av användarens webbläsare.
_guid	Identifierar användare, för annonsering i Google Ads.
_BizographicsOptOut	Används för att avgöra opt out-status för tredjepartsmätning.
li_giant	Indirekt identifiering av grupper av LinkedIn-medlemmar, för konverteringsspårning.
DSID	Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
test_cookie	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
id	Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
pm_sess	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
pm_sess_NNN	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
aboutads_sessNNN	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
FPAU	Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
ANID	Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
AID	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
IDE	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
TAID	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
FPGCLDC	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
_gcl_dc	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
_gcl_au	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
FLC	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.

Till toppen

prefs	Alla nuvarande och kommande inställningscookies.
hideTopNavigationTip	Om du stängt informationsbubblan om menyraden.
hideBar	Om du stängt bannern bli medlem som visas på vissa sidor.

Slöseri att nyanlända ingenjörer inte anställs

Mentorskap för nyanlända

Ingenjörsmentor är en väg till arbete

Ukrainska ingenjörer stärker svensk arbetsmarknad

Cookiemedgivanden

Nödvändiga cookies

Inställningscookies

Statistik- och marknadsföringscookies