Uppmuntra medlemmarna att svara på löneenkäten
Årets viktigaste enkät - löneenkäten skickades ut 22 och 23 oktober till medlemmarna. Nu måste vi hjälpas åt att få så många medlemmar som möjligt att svara på enkäten. Här har vi samlat tips, argument och praktisk hjälp för att du ska kunna uppmuntra och motivera dina medlemmar att svara på enkäten.
Ingen medlemsförmån är så viktig för rekryteringen av nya medlemmar och uppskattad av befintliga medlemmar som resultatet av löneenkäten – lönestatistiken.
Lönestatistiken är tillförlitlig tack vare att 78 700 yrkesverksamma medlemmar (motsvarar 60 procent i svarsfrekvens) ägnar fem minuter varje år åt att svara på löneenkäten.
Ju fler som svarar desto bättre statistik
Vi har som mål att svarsfrekvensen ska öka gentemot förra året. Därför uppmanar vi dig som är förtroendevald att påminna och peppa dina medlemmar att svara på årets löneenkät.
Det skickas ut påminnelser vid flera tillfällen under november, december och januari. Den 31 januari stängs enkäten.
De tre viktigaste argumenten för att svara på enkäten
- Hög svarsfrekvens ger bättre möjlighet till att bryta ner statistiken på mindre grupper
- Hög svarsfrekvens ger bättre tillförlitlighet
- Hög svarsfrekvens ger lokalföreningen ett bra jämförelsetal med relativa löneläget
Öka svarsfrekvensen på din arbetsplats
Målet är att varje förening ska nå 70 procent i svarsfrekvens.
Behöver ni hjälp att nå målet?
Vi är angelägna om att ni når målet. Därför erbjuder vi tips, idéer och praktisk hjälp för att det ska vara roligt och lätt att påminna och peppa medlemmarna att svara på löneenkäten. Här är några idéer för hur ni skulle kunna locka fler medlemmar på er arbetsplats att svara på enkäten:
Bjud in till ett särskilt svara-på-löneenkäten-fika. Inför ett sådant medlemsmöte kan du beställa tablettaskar och ge som tack till de medlemmar som svarade på löneenkäten under svara-på-löneenkäten-fikat. Har ni möjlighet, arrangera gärna flera sådana fikatillfällen. Hör av dig till kommunikation@sverigesingenjorer.se för att beställa tablettaskar. Skriv löneenkätsfika i ämnesraden, ange cirka antal och till vilken arbetsplats, kontaktperson och adress vi ska skicka tablettaskarna.
Sveriges Ingenjörer skickar ut ett antal påminnelser till våra medlemmar. Vi tror att effekten blir bättre om påminnelser även kommer från er i styrelsen.
Ta hjälp av våra coacher Karl Altenstam och Anna Klaesson. De har idéer om vad din förening kan göra så att fler medlemmar blir motiverade att svara på enkäten. Kontakta Anna eller Karl för att boka in en coach-tid som passar er:
När ni nått mål - välj en föreläsning
De föreningar som når målet får välja en attraktiv föreläsning, till medlemmarna, som sker på er arbetsplats. Välj någon av följande föreläsningar:
Din löneutveckling påverkas av din prestation och ditt bidrag till verksamheten. Det är i de regelbundna lönesamtalen med din chef som din insats ska utvärderas och därför är det viktigt att du förbereder dig noggrant inför samtalet.
Hur mycket mer tjänar en manlig ingenjör jämför med en kvinnlig under sin livstid? Och vad kan vi göra för att minska dessa skillnader?
För att nå ett jämställt samhälle behöver män och kvinnor vara jämställda ekonomiskt. Anna Klaesson från Sveriges Ingenjörer, föreläser om vad vi kan göra för att minska de strukturella skillnaderna med målet att nå ett jämställt arbetsliv.
Det är inte alltid helt enkelt att förklara den svenska modellen, vilken roll man som förtroendevald har. Ta hjälp av oss på Sveriges Ingenjörer och bjud in till en lunch eller fika föreläsning där vi kommer och förklarar, inte bara den svenska modellen utan också vilka förmåner man får som medlem.
Föreläsningen har varit mycket uppskattad och välbesökt när vi varit ute på bland annat Volvo Cars, Cevt och Polisen. Föreläsningen ges på svenska eller engelska.