Uppmuntra medlemmarna att svara på löneenkäten
Årets viktigaste enkät - löneenkäten har nu skickats ut till medlemmarna. Nu måste vi hjälpas åt att få så många medlemmar som möjligt att svara på enkäten. Här har vi samlat tips, argument och praktisk hjälp för att du ska kunna uppmuntra och motivera dina medlemmar att svara på enkäten.
Ingen medlemsförmån är så viktig för rekryteringen av nya medlemmar och uppskattad av befintliga medlemmar som resultatet av löneenkäten – lönestatistiken.
Lönestatistiken är tillförlitlig tack vare att 84 900 yrkesverksamma medlemmar (motsvarar 63 procent i svarsfrekvens) ägnar fem minuter varje år åt att svara på löneenkäten.
Ju fler som svarar desto bättre statistik
Målet är att öka svarsfrekvensen ytterligare. Därför uppmanar vi dig som är förtroendevald att påminna och peppa dina medlemmar att svara.
Det skickas ut påminnelser vid flera tillfällen under november, december och januari. Den 31 januari stängs enkäten.
De tre viktigaste argumenten för att svara på enkäten
- Hög svarsfrekvens ger bättre möjlighet till att bryta ner statistiken på mindre grupper
- Hög svarsfrekvens ger bättre tillförlitlighet
- Hög svarsfrekvens ger lokalföreningen ett bra jämförelsetal med relativa löneläget
Öka svarsfrekvensen på din arbetsplats
Målet är att varje förening ska nå 70 procent i svarsfrekvens. Här är några idéer för att locka fler medlemmar på er arbetsplats att svara på enkäten:
Bjud in till ett eller flera särskilda svara-på-löneenkäten-fika, visa Saco lönesök och hur statistiken kan användas. Material du kan använda är exempelvis.
Sveriges Ingenjörer skickar ut ett antal påminnelser till medlemmarna, men vi tror att effekten blir bättre om påminnelser även kommer från er i styrelsen.
När ni nått mål - välj en föreläsning
De föreningar som når målet får välja en attraktiv föreläsning, till medlemmarna, som sker på er arbetsplats. Välj någon av följande föreläsningar:
Din löneutveckling påverkas av din prestation och ditt bidrag till verksamheten. Det är i de regelbundna lönesamtalen med din chef som din insats ska utvärderas och därför är det viktigt att du förbereder dig noggrant inför samtalet.
Hur mycket mer tjänar en manlig ingenjör jämför med en kvinnlig under sin livstid? Och vad kan vi göra för att minska dessa skillnader?
För att nå ett jämställt samhälle behöver män och kvinnor vara jämställda ekonomiskt. Anna Klaesson från Sveriges Ingenjörer, föreläser om vad vi kan göra för att minska de strukturella skillnaderna med målet att nå ett jämställt arbetsliv.
Det är inte alltid helt enkelt att förklara den svenska modellen, vilken roll man som förtroendevald har. Ta hjälp av oss på Sveriges Ingenjörer och bjud in till en lunch eller fika föreläsning där vi kommer och förklarar, inte bara den svenska modellen utan också vilka förmåner man får som medlem.
Föreläsningen har varit mycket uppskattad och välbesökt när vi varit ute på bland annat Volvo Cars, Cevt och Polisen. Föreläsningen ges på svenska eller engelska.