Friskoleavtalet, Almega Utbildning

Löneavtalet är ett sifferlöst tillsvidareavtal. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens, duglighet, utbildning samt uppnådda resultat i relation till satta mål. 

Lönerevisionstidpunkten är den 1 mars, med möjlighet till annat datum efter lokal eller individuell överenskommelse.

En anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov.

• Om du omfattas av ITP 1 tjänar du in till pension till 66 års ålder. Från 63 år kan du ansöka om att gå ner i tid.
• Om du omfattas av ITP 2 tjänar du in flexpensionspremier till 65 års ålder. Från 62 år kan du ansöka om att gå ner i tid.

Avsättningar till flexpension
Flexpension infördes på avtalsområdet 2024 och avsättningarna kommer succesivt öka, för att landa på 2 procent år 2031. Löneökningsutrymmet minskar med motsvarande procent varje år som avsättningarna görs.  

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön.

Deltidsanställda får samma övertidsersättning som heltidsanställda från 1 september 2026.

Reseersättning för resor i tjänsten med egen bil, enligt som lägst Skatteverkets regler.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Du har rätt till ett föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om du, när du tar ut din föräldraledighet, varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år. Ersättningen betalas ut under 120 – 180 dagars sammanhängande föräldraledighet beroende på hur länge du varit anställd och som längst tills det barnet är 18 månader gammalt.  

Om du säger upp dig själv gäller följande:

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder. Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.