Industriarbetsgivarna inom Byggnadsämnesindustrin (BÄF)

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens, duglighet och uppnådda resultat och insatser. Vid den individuella lönesättningen skall särskilt beaktas hur tjänstemannen uppfyllt satta mål och de resultat som vederbörande uppnått.

Löneutrymme från den 1 april 2025 om 2,9 procent och ett löneutrymme från den 1 april 2026 om 3,0 procent. 

En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är tidsbegränsad. Tillåtna tidsbegränsade anställningar är:

• Allmän visstidsanställning under högst två år under en femårsperiod.
• Vikariat under högst två år under en femårsperiod

Om den tidsbegränsade anställningen om högst två år överskrids övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

En tidsbegränsad anställning som är ingången på längre tid än sex månader, kan avbrytas i förtid, förutsatt att den inte pågått längre än sex månader, genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då efter en månad. Arbetsgivaren behöver inte ha sakliga skäl för att avsluta anställningen. Anställningen kan dock som tidigast upphöra efter två månaders anställning.    

Om du har fyllt 62 år och omfattas av avtalet Tjänstemän Basindustrin kan du ansöka om deltidspension.

Det avsätts ytterligare 0,2 procent till deltidspension från och med den 1 april 2023 och 0,2 procent från och med den 1 april 2024. Dessa 0,4 procent belastar avtalsvärdet med 0,2 procent det första avtalsåret och med 0,2 procent det andra avtalsåret. Avsättningarna uppgår därmed till 2,0 procent fr o m 1 april 2024.

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om den ordinarie veckoarbetstiden, dygns-, natt- och veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön.

Bestämmelserna om mertidsersättning har tagits bort. En deltidsanställd ska istället ersättas med övertidsersättning vid arbete utöver sin ordinarie arbetstid. 

Om lokala parter inte kommit överens om annat gäller följande:

• 2,0 procent* beräknat på den anställdes lön under kalenderåret avsätts till ett arbetstidskonto (2,5 procent från 1 april 2026).
• Det motsvarar fyra dagars ledighet (fem dagar från 1 april 2026).
• Den anställde bestämmer årligen om att ta ut avsättning i betald ledig tid, pensionsavsättning eller i pengar.
• Som pensionsavsättning motsvarar detta 2,4 procent (3 procent från 1 april 2026).
• Tas avsättningen ut i pengar motsvarar det 2 procent (2,5 procent från 1 april 2026).

*Utöver ovan avsätts ytterligare 0,6 procent varje avtalsår som enbart kan tas ut i pension eller pengar. Vid val av pensionspremie avsätts dessutom ytterligare 0,12 procent, totalt 0,72 procent.

Sjuklön

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Tjänsteman som fyllt 69 år eller som anställs i företaget efter att ha uppnått ordinarie pensionsålder enligt ITP-planen kommer att omfattas av sjuklön från kalenderdag 15 i sjukperioden.

Tjänsteman som fyllt 60 år när han anställs kan inte längre avtala bort rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden.

Allmän övertid

Får tas ut med högst 200 timmar per kalenderår.

Extra övertid

När särskilda skäl föreligger kan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben om uttag om högst 100 timmar per kalenderår.

Övertidsarbete

Ny kategori, särskilda skäl, införs över vilka som kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertid ej utgår, genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller 5 eller 3 semesterdagar utöver lagstadgad semester.

Trevalet

Arbetstagare som i Trevalet väljer pension erhåller pensionsavsättning om 2,4 procent (som tidigare var 2,0 procent). För de 0,6 procent som endast kan tas ut som kontant ersättning eller pensionspremie erhåller de som väljer pensionspremie 0,7 procent. Totalt för den som väljer pensionspremie blir det 3,1 procent.

Om du är föräldraledig och har varit anställd under minst ett år i följd hos arbetsgivaren har du rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralön utbetalas inom en period av 18 månader efter barns födelse eller adoption. Föräldralön utbetalas under högst sex månader. Föräldralön är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan.

Föräldralön och föräldrapenning motsvarar tillsammans cirka 90 procent av din lön vid fullt uttag av föräldrapenning.

Uttag av föräldralön kan göras under max 3 tjänstledighetsperioder. Föräldralön utges inte för tjänstledighetsperiod kortare än en trettiodagarsperiod

Föräldralönen beräknas genom att ett avdrag görs från din månadslön. Hur avdraget beräknas samt den närmare definitionen av månadslön finns beskrivet i kollektivavtalet.

Vid egen uppsägning 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är mindre än 3 år, 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mellan 3 men inte 6 år och 3 månaders uppsägningstid om din anställningstid är 6 år eller längre.

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 -12 månader baserad på din anställningstid och ålder. För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Lokalförening eller, för det fall Lokalförening inte finns på din arbetsplats, Sveriges Ingenjörers rådgivning.