Kollektivavtalet omfattar bolagen inom Folksamkoncernen och tecknas med arbetsgivarorganisationen Fremia. Längden på villkorsavtalet följer oftast längden på avtalen inom industrin. Löneavtalet är ett tillsvidareavtal.
Fremia bildades den 1 januari 2021 genom samgåendet mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Arbetsgivarförbundet Idea.
Fremia är inte medlem i Svenskt Näringsliv.
Kollektivavtalet är uppdelat i ett par avtal, ett löneavtal och ett avtal om allmänna villkor.
Sveriges Ingenjörer och Akavia har kommit överens med Fremia om ett nytt kollektivavtal för Folksamgruppen. En viktig framgång är avsättningar till kompletterande pensionspremie om 0,2 procent 2025 och 0,2 procent 2026.
Läs en sammanfattning av några av de mest centrala villkoren i kollektivavtalet. Avtalet reglerar fler områden men här har vi valt att lyfta fram de som du som anställd oftast kan komma i kontakt med i din vardag. Notera att detta inte är avtalstext.
Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönestrukturen vid Folksam ska påverkas av medarbetarnas ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser.
Löneavtalet innehåller inget ”märke”, löneutrymmet förhandlas lokalt av lokal facklig organisation.
Lönerevisionstidpunkten är den 1 januari. Folksam-avtalet är en sifferlöst processlöneavtal som löper tillsvidare. En redaktionell men betydelsefull ändring i löneavtalet är att vi fått bort ett åldersdiskriminerande undantag från avtalet.
Anställning gäller tills vidare om inte annat överenskommits. För provanställning gäller reglerna i Lag om anställningsskydd (LAS).
Du får extra semesterdagar när du uppnått viss ålder.
Ålder | Semesterdagar |
Upp till 44 år | 25 |
45 - 49 år | 26 |
Från 50 år | 28 |
Har du dessutom bortavtalad övertidsersättning får du ännu fler dagar.
Ålder | Dagar, ink semester |
Upp till 44 år | 30 |
45 - 49 år | 31 |
Från 50 år | 33 |
Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2–14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.
För tillsvidareanställd tjänsteman gäller vid uppsägning från Folksams sida sex månaders uppsägningstid. För tillsvidareanställd tjänsteman gäller vid uppsägning från tjänstemannens sida tre månaders uppsägningstid.
Kontaktförbund för detta avtal: Akavia
Kontakt via e-post: forhandling@akavia.se
Biträdande kontaktförbund: Sveriges Ingenjörer
Branschansvarig ombudsman: Mats Rosén
Kontakt via e-post: forhandling@sverigesingenjorer.se