Kommunikation

En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är tidsbegränsad i enlighet med reglerna i lagen om anställningsskydd eller enligt ingånget lokalt kollektivavtal.

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens och resultat i relation till satta mål. Lönekriterierna ska vara kända och inte vara diskriminerande.

Om inget annat avtalas lokalt, bildas en allmän lönepott om 3,2 procent att fördela på individuell nivå från den 1 augusti 2025 och 2,8 procent från den 1 augusti 2026. Observera att nivån inte är en individgaranti.

I kollektivavtalet finns regler om arbetstidens längd och förläggning, maximalt antal övertidstimmar, övertids­kompensation m.m. Det finns också regler om restidsersättning. 

Om du har avtalat bort din övertidsersättning innebär det inte i sig att du också är undantagen från restidsersättning och ob-ersättning.

Deltidsanställda har samma övertidsersättning som heltidsanställda.

När du är föräldraledig har du rätt till föräldralön, under förutsättning att du haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet. Beroende på hur länge du varit anställd får du föräldralön i 2-6 månader. 

Du som omfattas av ITP 1 tjänar in premier till flexpension tills att du är 66 år och kan ansöka om att gå ner i tid från att du är 63.

Du som omfattas av ITP 2 tjänar in premier till flexpension tills att du är 65 år och kan ansöka om att gå ner i tid från att du är 62.

Avsättningar till flexpension

Ytterligare 0,2 procent avsätts till flexpension från och med den 1 augusti 2025 och 0,2 procent från och med 1 augusti 2026.  

Även medlemmar mellan 18 – 24 år inom bland andra PostNord och Swedavia får inbetald flexpension.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Om du säger upp dig själv gäller följande:

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder. Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.