Kommunikation

En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är tidsbegränsad i enlighet med reglerna i lagen om anställningsskydd eller enligt ingånget lokalt kollektivavtal.

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens och resultat i relation till satta mål. Lönekriterierna ska vara kända och inte vara diskriminerande.

Lönerevisionstidpunkten är 1 augusti 2023 om inte annat överenskommes. Detta lönebildnings¬avtal innebär att om lokala parter inte kan enas finns ett centralt framförhandlat värde på kollektiv nivå genom att lönesumman för de akademikermedlemmar som omfattas av lönerevisionen ökar med 4,1 procent 2023-08-01 respektive 3,1 procent 2024- 08-01. De lokala parterna har liksom tidigare möjlighet att teckna löneavtal på nivåer som är högre såväl som lägre än centrala avtalets nivå.

Det är även möjligt att teckna avtal med andra revisionsdatum än centralt. Den individuella löneökningen bygger som tidigare på den enskildes ansvar och prestation vilket innebär att en individuell löneökning kan vara både högre och lägre procent än som anges ovan.

Parterna har enats om en ändring i texten angående löneöversynen 2023, 2024. Det har nu tydliggjorts att det är på lönesättande chefs initiativ som ett årligt lönesamtal ska ske med medarbetaren. På samma sätt som tidigare anges i ett antal punkter vad samtalet bör innehålla.

I kollektivavtalet finns regler om arbetstidens längd och förläggning, maximalt antal övertidstimmar, övertids­kompensation m.m. Det finns också regler om restidsersättning. En individuell överenskommelse att övertidsersättning inte ska erhållas vid övertidsarbete innebär i sig inte att arbetstagaren också är undantagen från restidsersättning och ob-ersättning.

När du är föräldraledig har du rätt till föräldralön, under förutsättning att du haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet. Beroende på hur länge du varit anställd får du föräldralön i 2-6 månader. 

Som en konsekvens av förändringar i ITP-planen har parterna anpassat överenskommelsen om flexpension så att premier tjänas in till 66 år för medarbetare som omfattas av ITP 1. Samtidigt höjs åldern då medarbetare kan ansöka om att gå ner i tid till 63 år. Förändringen gäller från och med den 1 januari 2023.

Medarbetare som omfattas av ITP 2 tjänar fortsatt in flexpensionspremier till 65 år och kan ansöka om att gå ner i tid från 62 år.

Avsättningar till flexpension

2023 görs inga avsättningar till flexpension vilket innebär att hela kostnadsutrymmet på 4,1 procent läggs på löneökningar. Avsättningen är därmed kvar på 1,1 procent. 2024 görs en avsättning på 0,2 procent vilket innebär att detta dras av från kostnadsutrymmet som då blir 3,1 procent. Avsättningen till flexpension uppgår därmed till 1,3 procent från och med den 1 augusti 2024.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Vid egen uppsägning har du 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är mindre än två år, 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mellan 2 till 6 år och 3 månaders uppsägningstid om din anställningstid är 6 år eller längre.

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader baserad på din anställningstid och ålder.

För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Akademikerförening eller, för det fall Akademikerförening inte finns på din arbetsplats, kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning. Individuellt avtal och lokalt avtal kan träffas om andra uppsägningstider.