Spel och internationella kasinon

Lön

Löneavtalet tillämpas på medlemmar i Sveriges Ingenjörer och medlem i annat arbetstagarförbund annat akademikerförbund. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens och duglighet. Om parterna inte lokalt kan enas om nivån för löneökningar sätts en stupstock om 2,9% att utges per den 1 februari 2021, samt 1,8% från att utges från den 1 juli 2022. Observera att dessa nivåer inte utgör någon individgaranti.

Anställningsform

En anställning gäller tillsvidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov.

Semester

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön.

Sjuklön

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Uppsägningstid

Vid egen uppsägning 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är mindre än två år, 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mellan 2 till 6 år och 3 månaders uppsägningstid om din anställningstid är 6 år eller längre. Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader baserad på din anställningstid och ålder.

För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Akademikerförening eller, för det fall Akademikerförening inte finns på din arbetsplats, Sveriges Ingenjörers rådgivning.

Flexpension

Som en konsekvens av förändringar i ITP-planen har parterna anpassat överenskommelsen om flexpension så att premier tjänas in till 66 år för medarbetare som omfattas av ITP 1. Samtidigt höjs åldern då medarbetare kan ansöka om att gå ner i tid till 63 år. Förändringen gäller från och med den 1 januari 2023.

Medarbetare som omfattas av ITP 2 tjänar fortsatt in flexpensionspremier till 65 år och kan ansöka om att gå ner i tid från 62 år.

2023 års avtalsförhandlingar har skett mot bakgrund av stegrande inflation och krig i Ukraina. Hur dessa påverkar ekonomin och den svenska arbetsmarknaden har varit ytterst osäkert och präglat förhandlingarna från allra första början.

Sveriges Ingenjörers löneavtal med Almega Spelföretagen är ett stupstocksavtal. Avtalsperioden omfattar perioden mellan den 1 juli 2023 till och med den 30 juni 2025. Det samlade avtalsvärdet uppgår till 7,4%.

Vi och arbetsgivarna har kommit överens om följande: 

Lön

Avtalsvärde –”stupstock”

Om parterna inte lokalt kan enas om nivån för löneökningar sätts en stupstock om 4,1 procent att utges per den 1 juli 2023 samt 3,1 procent att utges per den 1 juli 2025.

Avsättningar till flexpension

Det tillförs ytterligare 0,2 procent till flexpension från 1 juli 2024. Den extra pensionsavsättningen uppgår därmed till 1,3 procent från och med 1 juli 2024.

Avtalsperiod

Avtalet gäller 1 juli 2023–30 juni 2025.