Statliga avtal

Om du säger upp dig själv gäller följande uppsägningstider: 

Om du blir uppsagd gäller följande uppsägningstider: 

Med anställningstid avses den tid under vilken arbetstagaren i en följd har haft en eller flera anställningar inom det statliga avtalsområdet.

Efter överenskommelse med din arbetsgivare kan du växla semestertillägget mot tre lediga dagar. Överenskommelsen behöver göras varje år och senast den 1 december året innan.

Kvalifikationstid: Ingen

Hur många lediga perioder: Tre lediga perioder per kalenderår

Löneavdrag: Vid föräldraledighet är löneavdraget olika beroende på antalet lediga dagar, exempelvis vid ledighet om högst 5 arbetsdagar i följd görs arbetsdagsavdrag för varje arbetsdag som ledigheten omfattar. Arbetsdagsavdraget är 4,6 procent av aktuell lön för varje arbetsdag.

Vid ledighet om 6 arbetsdagar eller mer i följd görs kalenderdagsavdrag för varje kalenderdag som ledigheten omfattar. Kalenderavdraget är 3,3 procent av aktuell lön för varje kalenderdag. För att läsa mer rekommenderas att läsa 6 kap 2 och 3 § i avtalet .

Om du är föräldraledig med föräldrapenning från Försäkringskassan får du en löneutfyllnad under högst 360 dagar per födsel (alltså samma oavsett antal barn). Föräldrapenningtillägget är 10 procent av aktuell kalenderdagslön på lönedelar upp till basbeloppstaket. För lönedelar över basbeloppstaket är föräldrapenningtillägget 90 procent av aktuell kalenderdagslön. Läs mer i kap 8 i avtalet.  

Om du säger upp dig själv gäller följande uppsägningstider: 

Om du blir uppsagd gäller följande uppsägningstider: 

• För anställda från och med den 1 januari 1997 överensstämmer de med LAS.
• För anställda före den 1 januari 1997 se 16 kap. 3 mom i avtalet.

Alla har enligt lag rätt till 25 dagar semester. 

För dig som varit anställd i minst 3 månader gäller enligt kollektivavtalet följande:

Efter överenskommelse med din arbetsgivare kan du växla semestertillägget mot tre lediga dagar. Överenskommelsen behöver göras varje år och senast den 1 december året innan.

Kvalifikationstid: Ingen

Hur många lediga perioder: Tre lediga perioder per kalenderår

Löneavdrag: Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med 3,3 procent av den fasta lönen. Om föräldraledigheten omfattar en eller flera hela kalendermånader görs avdrag med hela den fasta lönen.  

Om du är föräldraledig med föräldrapenning från Försäkringskassan får du en löneutfyllnad under högst 360 dagar per födsel (alltså samma oavsett antal barn). 

Föräldrapenningtillägget är 10 procent av daglönen på lönedelar inom basbeloppstaket. På lönedelar som överstiger basbeloppstaket utbetalas tillägg med 90 procent av daglönen. Läs mer i 14 § mom 2 och 3 i avtalet.

Din arbetsgivare betalar varje månad in en pensionspremie baserad på din lön. Din pension består av tre olika delar, varav en är en så kallad flexpension. Flexpensionen kan tas ut den för att kompensera för inkomstbortfall om du vill gå ner i gå ner i tid i slutet av arbetslivet.

Hur pensionslösningen ser olika ut om du är född 1987 och tidigare eller 1988 och senare.

Mer info hittar du på Saco-S webbplats.

Avtalet syftar till att göra det möjligt för medarbetare att hitta nytt jobb när de blir arbetslösa på grund av arbetsbrist, omlokalisering eller när tidsbegränsade anställningar löper ut. Omställningsavtalet ger också möjligheter att få ersättning för inkomstförlust på grund av arbetslöshet, vid nytt arbete med lägre lön samt i vissa fall vid avtalspension. 

Avsikten med avtalet är att Saco-S och arbetsgivaren vid en myndighet själva ska skapa former för samverkan i syfte att utveckla verksamheten. Samverkan ska vara grunden i det lokala utvecklingsarbetet och bygger på att det finns gemensamma intressen kring verksamhete