Byggföretagen

Avtalet är ett sifferlöst processlöneavtal. Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa. Löneskillnader ska vara objektiva och väl motiverade.
Lönerevision ska ske den 1 april varje år om inte annat är överenskommet.

Din anställning gäller tillsvidare om du och din arbetsgivare inte kommit överens om att anställningen är på visstid. Om du under en femårsperiod varit anställd som vikarie i sammanlagt mer än två år övergår tjänsten till en tillsvidareanställning. Avseende fri visstidsanställning, om en tjänsteman under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i fri visstidsanställning i sammanlagt mer än två år övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Om en tjänsteman under en femårsperiod varit anställd hos arbetsgivaren i fri visstidsanställning och som vikarie i sammanlagt mer än tre år övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

Om du har fyllt 60 år kan du ansöka om deltidspension.

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön.

Deltidsanställda ska ha samma övertidsersättningen som heltidsanställda.

Från den 1 april 2025 - 31 mars 2026 tjänas ytterligare en dag in till arbetstidsförkortningen för kommande år.

Det innebär att om du har en ordinarie arbetstid på 40 timmar i veckan har du möjlighet till 6 dagars arbetstidsförkortning från och med sista mars 2026. 

Arbetsgivaren kan ensidigt bestämma när en av de lediga dagarna ska förläggas. Den kan läggas ut som en hel dag eller två halvdagar och alltid i anslutning till helgdag eller veckoslut.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Har du varit anställd minst ett år betalar arbetsgivaren föräldralön när du är föräldraledig och ditt barn är under 18 månader. Föräldralön är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Föräldralön och föräldrapenning motsvarar tillsammans cirka 90 procent av din lön vid fullt uttag av föräldrapenning.

Om du har varit anställd ett år följd eller mer betalar arbetsgivaren föräldralön under högst sex månader.

Föräldralön betalas ut under högst två sammanhängande ledighetsperioder. Det är alltså inte möjligt att få föräldralön uppdelat på fler föräldraledighetsperioder än två. Om ledigheten skulle bli kortare än sex månader, betalas föräldralön inte ut för längre tid än ledigheten omfattar.

Föräldralönen beräknas genom att ett avdrag görs från din månadslön. Hur avdraget beräknas samt den närmare definitionen av månadslön finns beskrivet i kollektivavtalet.

Obs! Det kan finnas lokala regler kring föräldralön hos din arbetsgivare som är mer förmånliga än kollektivavtalet. Vänd dig till din arbetsgivare för att ta reda på hur föräldralön hanteras hos er.

Om du säger upp dig själv gäller följande:

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder. Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.