Medieföretagen

Löneavtalet stipulerar en lokal lönebildning med en central stupstock. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad samt vara kopplad till företagets mål och verksamhetsidé. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på:

• uppnådda resultat jämfört med uppsatta mål
• verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar

Din anställning gäller tills vidare, om inte du och din arbetsgivare kommit överens om visstid, vikariat eller provanställning. Efter 36 månaders visstid eller vikariat inom en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning. 

• Om du omfattas av ITP 1 tjänar du in flexpensionspremier till 66 års ålder. Från 63 år kan du ansöka om att gå ner i tid.
• Om du omfattas av ITP 2 tjänar du in flexpensionspremier till 65 års ålder. Från 62 år kan du ansöka om att gå ner i tid.

Flexpensionspremien ökar med 0,2 procent under 2025 till en total premie om 1,5 procent samt med ytterligare 0,2 procent under 2026 till en total premie om 1,7 procent.

Från 2026 har du rätt till ytterligare en hel dags ledighet per år. Om du inte informerats om annat före årsskiftet förläggs dagen fredagen efter Kristi Himmelfärdsdag.

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns även bestämmelser om dygnsvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Har du föräldrapenningen från Försäkringskassan har du rätt till föräldralön, förutsatt du varit anställd ett år innan ledigheten och fortsätter arbeta 3 mån efter ledigheten.. Föräldralönen är en utfyllnad upp till 90 procent av din lön. Du får föräldralön i 2-6 månader, beroende på hur länge du varit anställd.

Om du säger upp dig själv gäller följande:

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 6 månader beroende på hur länge du varit anställd. Har du en sammanhängande anställning på minst 10 år och fyllt 55 har du 12 månaders uppsägningstid vid arbetsbrist.

Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.