Transportföretagen

1 maj 2025 – 30 april 2027

Din lön ska vara individuell och differentierad. Den påverkas också av marknaden och de lokala parternas uppfattning om lönestrukturen i företaget. Som anställd ska du få veta på vilka grunder din lön sätts och vilka krav som gäller för att få en högre lön. Den ska bestämmas av arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar samt din prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs, kunskap och erfarenheter, förmåga att leda och ta initiativ. För att bedöma din utveckling och lön bör du få ett utvecklingssamtal.

Ett allmänt utrymme om 2,9 procent ska avsättas för löner den 30 april 2025 och om 3 procent 2026.

Din anställning gäller tills vidare, om du och din arbetsgivare inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov. Du kan tjänsteman ansöka deltidspension från den månad du fyller 62 år.

Från 2026 har du rätt till en dags kortare arbetstid om året. Du och din arbetsgivare kommer överens om när dagen förläggs.

Tjänsteman har rätt till 25 semesterdagar per år. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan också komma överens om att kompensation för övertidsarbete ska ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och kompletterar den sjukpenning som utbetalas från Försäkringskassan.

Om du är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med ditt barns födelse eller adoption, har du rätt till föräldralön från arbetsgivaren om du har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet ”i samband med” avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Om du vill vara föräldraledig under huvudsemestern ska du ansöka om detta i samband med ansökan om huvudsemester.  

Om du säger upp dig själv gäller följande:

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder. Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.

1 maj 2025 – 30 april 2027

Din lön ska vara individuell och differentierad. Den påverkas också av marknaden och de lokala parternas uppfattning om lönestrukturen i företaget. Som anställd ska du få veta på vilka grunder din lön sätts och vilka krav som gäller för att få en högre lön. Den ska bestämmas av arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar samt din prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs, kunskap och erfarenheter, förmåga att leda och ta initiativ. För att bedöma din utveckling och lön bör du få ett utvecklingssamtal.

Ett allmänt utrymme om 2,9 procent ska avsättas för löner den 30 april 2025 och om 3 procent 2026.

Din anställning gäller tills vidare, om du och din arbetsgivare inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov. Du kan ansöka om deltidspension från den månad du fyller 62 år.

Från 2026 har du rätt till en dags kortare arbetstid om året. Du och din arbetsgivare kommer överens om när dagen förläggs

Tjänsteman har rätt till 25 semesterdagar per år. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan också komma överens om att kompensation för övertidsarbete ska ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och kompletterar den sjukpenning som utbetalas från Försäkringskassan.

Om du är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med ditt barns födelse eller adoption, har du rätt till föräldralön från arbetsgivaren om du har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet ”i samband med” avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Om du vill vara föräldraledig under huvudsemestern ska du ansöka om detta i samband med ansökan om huvudsemester.  

Om du säger upp dig själv gäller följande:

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder.

Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.