Ditt utvecklingssamtal

Se till att ha ett årligt utvecklingssamtal med din arbetsgivare. Det är ett tillfälle att fokusera på just din utveckling vad gäller arbetsuppgifter, resultat, arbetssituation och kompetens. Här får du tips för utvecklingssamtalet.

Innan samtalet
Under samtalet
Efter samtalet
Innehållsstruktur

Innan samtalet:

Karriärplanering – tänk framåt innan

Tänk på samtalet som en planering av din yrkesutveckling. Se förberedelse inför utvecklingssamtalet som ett sätt att ta pulsen på din karriär.

Gör en nulägesanalys

Ta fram förra årets utvecklingsplan och gå igenom den. Har något förändrats sedan den skrevs? Är det något som inte blev av och som du vill ta upp även i årets utvecklingsplan. Vad har du presterat sedan förra utvecklingssamtalet. Hur gick det? Blev det bra?

Var står du idag?

Skriv ner vilka drivkrafter du har och fundera över hur de kan de nyttjas i ditt arbete på bästa sätt? Det tar du med dig till samtalet och diskuterar tillsammans med din chef. Försök matcha dina drivkrafter med din arbetsgivares mål för verksamheten. Titta även på ditt behov av kompetensutveckling. Saknar du någon kunskap eller utbildning som skulle göra ditt arbete mer utvecklande?

Innan utvecklingssamtalet så besvara följande frågor för dig själv:

Vart är du på väg i din nuvarande roll?
Vill du förändra rollen?
Vill du byta roll?
Kan du förändras på din nuvarande arbetsplats eller ska du byta arbetsgivare?

Under samtalet:

Mål

Utvecklingssamtalet ska vara framåtblickande och dialogen ska handla om din utveckling i förhållande till verksamhetens mål. Få chefen att beskriva dig och din utveckling. Jämför detta med de områden du satt upp innan att du vill utvecklas inom. Du och din chef ska sedan tillsammans sätta upp mål som är realistiska och som matchar arbetsgivarens lönesättande kriterier.

Arbetssituation

Behöver du få en förändring i din arbetssituation för att kunna utvecklas och prestera bra?

Arbetsbelasting
Fysisk arbetsmiljö
Samarbeten med chef och kollegor
Balans mellan arbete och fritid

Kompetensutveckling

Behöver du någon ny kunskap eller färdighet för att nå dina mål? Tänk på att du kan få ökad kompetens både inom och utanför företaget. Du kan gå kurser och utbildningar, men även lära dig nya arbetsuppgifter genom att gå bredvid en kollega.

Dokumentera

Det är viktigt att dokumentera under utvecklingssamtalet. Avsluta samtalet med att fram en individuell utvecklingsplan. Ta med dig detta dokument och dina resultat till ditt lönesamtal.

Efter samtalet:

Hur gick det?

Gå igenom dokumentationen från utvecklingssamtalet. Är du och chefen överens? Fick du sakliga, nåbara mål uppsatta - alltså är det din arbetsinsats som påverkar om målet uppnås eller inte? Matchar målen de lönesättande kriterierna?

Fick du några nya arbetsuppgifter?

Om du får väsentligt annorlunda arbetsuppgifter, en befattningsförändring eller en helt ny befattning, ska du förhandla om ny lön. En sådan lönejustering ska ske direkt när förändringen äger rum och inte skjutas upp och blandas ihop med ordinarie lönerevision som sker en gång per år. Ring rådgivningen om du behöver argument och stöd.

Vad ska du tänka på till nästa samtal?

Följ upp dina mål och din individuella utvecklingsplan. Börja dokumentera när du fått positiv feedback från chefer, kollegor och kunder på att du utvecklas enligt plan.

Behöver du hjälp?

Du är alltid välkommen att ringa rådgivningen på telefon 08-613 80 00.

Struktur att använda som vägledning

Utvecklingssamtalets innehåll.pdf

Senast uppdaterad 2023-01-26

nec	Alla nuvarande och kommande nödvändiga cookies.
approvedcookies	Lagrar vilka cookies som godkänts. Denna cookie krävs för att några andra cookies ska lagras.
.login	Krävs för inloggning - krypterad information om vem du är. Denna kaka sätts när du loggar in.
.ASPXROLES	Krävs för inloggning - krypterad information om vilka rättigheter du har. Denna kaka sätts när du loggar in.
__epiXSRF	Skydd för intrång där andra webbplatser skickar in data till denna webbplats och utger sig för att vara en på denna webbplats inloggad användare.
ASP.NET_SessionId	Lagring av information på servern kopplat till ditt besök, försvinner när du stänger webbläsaren. Krävs för bland annat inloggning med mobilt BankID.
.SSOLogin	Krävs för inloggning när du besöker sidor/funktioner på den tidigare webbplatsen, dvs arkiv.sverigesingenjorer.se. Denna kaka sätts när du är inloggad och förflyttar dig från denna webbplats till den tidigare.
.EPiForm_VisitorIdentifier	Använd för att identifiera en unik användare i formulär.
.EPiForm_BID	Använd för att identifiera en unik webbläsare i formulär.
EPiForm_*	En kaka per formulär och inloggning. Lagrar formulärets status.
__RequestVerificationToken	En del i att säkra att inskickad data kommer från en människa.

tracking	Alla nuvarande och kommande statistik- och marknadsföringscookies.
_ga	Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.)
_gid	Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.)
_dc_gtm__UA-34725042-1	Begränsar mängden anrop för att föra statistik. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.)
_gac_UA-34725042-1	Statistik över kampanjer Sveriges Ingenjörer har i Googles reklamnätverk.
EPI-MAR-*	AB-testning. Används för att sammanställa statistik för olika versioner av en sida
Fr	Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk.
Fbc	Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk.
Fbp	Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk.
UserMatchHistory	Synkronisering av LinkedIn Ads ID.
li_oatml	Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn, för annonsering och analys.
lms_ads	Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn.
lms_analytics	Identifierar LinkedIn-medlemmar.
li_fat_id	Indirekt identifiering av medlemmar, för konverteringsspårning, personaliserad annonsering och analys.
li_sugr	Probabilistisk identifiering av användare.
U	Identifiering av användarens webbläsare.
_guid	Identifierar användare, för annonsering i Google Ads.
_BizographicsOptOut	Används för att avgöra opt out-status för tredjepartsmätning.
li_giant	Indirekt identifiering av grupper av LinkedIn-medlemmar, för konverteringsspårning.
DSID	Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
test_cookie	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
id	Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
pm_sess	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
pm_sess_NNN	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
aboutads_sessNNN	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
FPAU	Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
ANID	Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
AID	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
IDE	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
TAID	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
FPGCLDC	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
_gcl_dc	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
_gcl_au	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
FLC	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.

Till toppen

prefs	Alla nuvarande och kommande inställningscookies.
hideTopNavigationTip	Om du stängt informationsbubblan om menyraden.
hideBar	Om du stängt bannern bli medlem som visas på vissa sidor.