Rörlig lön gör det viktigare med bra grundlön
Ingenjörer har allt oftare rörlig lön. Därför har det blivit viktigare att känna till vad som styr den rörliga lönen och hur du själv kan påverka utfallet. Det kan ha stor påverkan på privatekonomin.
Nyheter
2026-01-07
28 procent av alla ingenjörer i privat sektor har rörlig lön i någon form. Det är en tydlig ökning jämfört med för fem år sedan, säger Camilla Frankelius, Sveriges Ingenjörers förhandlingschef. Foto: Sveriges Ingenjörer
En färsk rapport visar att den rörliga lönens andel av den totala lönen ligger på en rekordhög nivå. Gemensam lönestatistik från Sveriges Ingenjörer och Akavia pekar på att det finns cirka 95 000 ingenjörer, ekonomer och jurister i Sverige med rörlig lön, alltså ersättning utanför den fasta månadslönen.
– Rörlig lön angår inte bara VD:ar och höga chefer. Nästan var femte av dem med rörlig lön tjänar under 50 000 kronor i månaden och för dem kan till exempel en utebliven provision ha stor effekt på privatekonomin. För denna grupp är det därför extra viktigt med en bra grundlön och att ha goda kunskaper om villkoren för de rörliga lönedelarna, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.
Tips till dig som har rörlig lön
- Kollektivavtal ger stora fördelar: Många rörliga ersättningar regleras i kollektivavtal och är inte lagstadgade. När din arbetsplats har kollektivavtal är dina villkor rimliga, dina ersättningar skäliga och dina rättigheter säkrade.
- Du ska kunna leva på din grundlön: Din privatekonomi ska inte stå och falla med storleken på en bonus eller provision. Grundlönen ska varje månad utan problem kunna täcka fasta utgifter som boende, mat, transport, fritidsaktiviteter för barn och liknande.
- Det ska framgå i anställningsavtalet vad som gäller kring provision: Rätten till provision och när den ska betalas ut måste framgå tydligt i anställningsavtalet. Om provisionen regleras via en policy eller handbok kan arbetsgivaren ändra den utan ditt samtycke.
- Ta reda på vilka faktorer som påverkar din rörliga lön: Du behöver känna till vad som styr din rörliga lön, till exempel provision eller bonus, och hur du själv kan påverka utfallet.
- Tänk på tjänstepensionen: Om du är på en arbetsplats med kollektivavtal så är bonus, provision och liknande pensionsgrundande. Om du däremot är på en arbetsplats utan kollektivavtal så finns risken att bonus och andra rörliga lönedelar inte är pensionsgrundande.