Rörlig lön gör det viktigare med bra grundlön
Ingenjörer har allt oftare rörlig lön. Därför har det blivit viktigare att känna till vad som styr den rörliga lönen och hur du själv kan påverka utfallet. Det kan ha stor påverkan på privatekonomin.
Nyheter
2026-01-07
28 procent av alla ingenjörer i privat sektor har rörlig lön i någon form. Det är en tydlig ökning jämfört med för fem år sedan, säger Camilla Frankelius, Sveriges Ingenjörers förhandlingschef. Foto: Sveriges Ingenjörer
En färsk rapport visar att den rörliga lönens andel av den totala lönen ligger på en rekordhög nivå. Gemensam lönestatistik från Sveriges Ingenjörer och Akavia pekar på att det finns cirka 95 000 ingenjörer, ekonomer och jurister i Sverige med rörlig lön, alltså ersättning utanför den fasta månadslönen.
– Rörlig lön angår inte bara VD:ar och höga chefer. Nästan var femte av dem med rörlig lön tjänar under 50 000 kronor i månaden och för dem kan till exempel en utebliven provision ha stor effekt på privatekonomin. För denna grupp är det därför extra viktigt med en bra grundlön och att ha goda kunskaper om villkoren för de rörliga lönedelarna, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.
Tips till dig som har rörlig lön
- Kollektivavtal ger stora fördelar: Många rörliga ersättningar regleras i kollektivavtal och är inte lagstadgade. När din arbetsplats har kollektivavtal är dina villkor rimliga, dina ersättningar skäliga och dina rättigheter säkrade.
- Du ska kunna leva på din grundlön: Din privatekonomi ska inte stå och falla med storleken på en bonus eller provision. Grundlönen ska varje månad utan problem kunna täcka fasta utgifter som boende, mat, transport, fritidsaktiviteter för barn och liknande.
- Det ska framgå i anställningsavtalet vad som gäller kring provision: Rätten till provision och när den ska betalas ut måste framgå tydligt i anställningsavtalet. Om provisionen regleras via en policy eller handbok kan arbetsgivaren ändra den utan ditt samtycke.
- Ta reda på vilka faktorer som påverkar din rörliga lön: Du behöver känna till vad som styr din rörliga lön, till exempel provision eller bonus, och hur du själv kan påverka utfallet.
- Tänk på tjänstepensionen: Om du är på en arbetsplats med kollektivavtal så är bonus, provision och liknande pensionsgrundande. Om du däremot är på en arbetsplats utan kollektivavtal så finns risken att bonus och andra rörliga lönedelar inte är pensionsgrundande.
Här är några exempel på rörlig lön som kan gå in i varandra och kombineras med varandra
- Provision: En rörlig ersättning som i princip alltid är prestationsbaserad. I dess mest rena form handlar det om en säljare som får en procent av försäljningspriset på en vara.
- Bonus: Oftast prestationsbaserad för en individ, grupp eller företag som nått ett mål. På vissa sätt kan bonus och provision därför påminna om varandra, i de fall när bonusen är prestationsbaserad. En skillnad är att provision generellt betalas ut mer frekvent än bonus.
- Långsiktiga incitamentsprogram: Prestationen mäts över mer än ett år och belöningen utbetalas över fler år i pengar eller aktier. Ersättningen kan exempelvis ges genom ett aktie- eller optionsprogram kopplat till aktievärde över tid, mellan anställningens start och slut. Uppläggen kan variera.
En mer detaljerad beskrivning finns i den nya rapporten.
- Rörlig lön är ersättning som varierar i storlek, till skillnad mot fast lön som är samma varje månad. Exempel på rörlig lön är provision, bonus och långsiktiga incitamentsprogram.
- Beräkningar utifrån lönestatistik från Sveriges Ingenjörer och Akavia visar att det finns drygt 95 000 ingenjörer, jurister och ekonomer med rörlig lön på svensk arbetsmarknad. Var femte ekonom, 20 procent, har rörlig lön, och knappt var tionde jurist, 9 procent. Det är alltså betydligt vanligare med rörlig lön bland ingenjörer än bland både jurister och ekonomer.
- Ny lönestatistik visar att drygt var fjärde, 28 procent, av alla ingenjörer i privat sektor har rörlig lön i någon form. Det är en tydlig ökning jämfört med för fem år sedan. Efter att andelen med rörlig lön minskade under några år efter 2011 så har trenden vänt uppåt igen. Den rörliga lönens andel av den totala lönen ligger nu på en rekordhög nivå.
- Rörlig lön är betydligt vanligare bland civilingenjörer än högskoleingenjörer, men trenden är ökande hos båda grupper. Den genomsnittliga fasta lönen för civilingenjörer under 2024 var 61 500 kronor. Drygt 40 procent av dem med rörlig lön har en fast lön under genomsnittet.