Sverige missar äldre ingenjörskompetens – vid 50 ökar arbetslösheten

Sveriges Ingenjörer har sammanställt en analys av läget på arbetsmarknaden för olika åldersgrupper, ihop med siffror från förbundets senaste medlemspanel. Sedan september i år har arbetslösheten börjat vända neråt för ingenjörerna. Återhämtningen sker dock långsammare bland de äldre ingenjörerna, trots den högre startnivån.

Arbetslösheten bland ingenjörer börjar stiga strax efter 50-årsåldern och ökar därefter exponentiellt fram till 64 års ålder. Arbetslösheten för 64-åriga ingenjörer är nästan fyra gånger högre än arbetslösheten för 44-åriga ingenjörer.

– Från politiken har det funnits en tydlig ambition att vi svenskar ska arbeta längre upp i åldrarna. Samtidigt vittnar många av våra äldre medlemmar om att det blir betydligt svårare att hitta nya jobb med åren, detta trots att arbetsgivarna länge uppgett att de har stora behov av erfarna ingenjörer, säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på Sveriges Ingenjörer.

Arbetslösheten för alla ingenjörer ligger fortfarande lågt. Efter att ha stigit något under hösten har den nu sjunkit tillbaka till 1,5 procent i början av 2026. Ändå visar analysen tydligt att 55–64-åriga ingenjörer har en betydligt mer pessimistisk bild än sina yngre kollegor. I både låg- och högkonjunktur är de äldre ingenjörerna hälften så positiva som sina yngre kollegor.

Arbetsgivarnas oförmåga att ta tillvara äldre ingenjörers kompetens riskerar att skada den svenska konkurrenskraften och kostar samhället pengar i både onödiga utgifter och förlorad kompetens.

– I förlängningen leder detta till att många äldre ingenjörer lämnar arbetsmarknaden. Det finns cirka 10 000 ingenjörer mellan 60 och 69 år som inte arbetar. Givet de behov som finns inom digitalisering, AI, klimatomställning och försvarsupprustning är detta en olycklig utveckling. Arbetsgivarna måste bli bättre på att ta vara denna kompetens, säger Johan Kreicbergs.

Vid 50 ökar arbetslösheten

• Fram till 50 års ålder är arbetslösheten konstant för olika åldersgrupper, men sedan stiger den exponentiellt. Arbetslösheten är fyra gånger högre bland 64-åriga ingenjörer jämfört med 44-åriga.
• Andelen som är positiva till möjligheterna att byta jobb är hälften så stor bland ingenjörer över 55 som bland de yngre.
• Nu när arbetsmarknaden vänt och arbetslösheten börjar sjunka går den positiva utvecklingen betydligt långsammare bland de äldre ingenjörerna.