Diskriminering
Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och att främja lika rättigheter och möjligheter. Diskriminering får inte förekomma inom arbetslivet.
Definition av diskriminering
Att bli orättvist behandlad kan vara både kränkande och förminskande. Men för att den orättvisa behandlingen ska utgöra diskriminering krävs, enligt diskrimineringslagen att
- en person har blivit missgynnad eller kränkt
- det finns ett samband med en diskrimineringsgrund (undantaget är sexuella trakasserier)
- handlingen sker i en form som beskrivs i lagen.
Vilka omfattas av diskrimineringsförbudet?
Alla situationer som har samband med arbetet, det vill säga på arbetsplatsen men också utanför arbetsplatsen, exempelvis tjänsteresor eller personalfester omfattas av diskrimineringsförbudet. En arbetsgivare får inte diskriminera:
- anställda
- den som frågar efter eller söker ett arbete
- den som söker eller gör praktik
- den som hyrs in eller lånas in för att arbeta.
Diskrimineringsgrunder
Kön
Att någon är kvinna eller man. Omfattar även personer som planerar att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet.
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön än det som registrerats för hen vid födelsen.
Etnisk tillhörighet
Nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
Religion och annan trosuppfattning
Religiösa åskådningar som exempelvis kristendom, judendom och islam eller annan trosuppfattning som till exempel buddism, ateism och agnosticism.
Funktionsnedsättning
Varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga.
Sexuell läggning
Definieras i lagen som homosexuell, heterosexuell och bisexuell läggning.
Ålder
Innebär uppnådd levnadslängd.
Diskrimineringsformer
Diskrimineringslagen definierar sex olika former av diskriminering.
När en person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation. Ett samband mellan missgynnandet och någon av de sju diskrimineringsgrunderna måste finnas.
En neutral bestämmelse som tillämpas för alla kan missgynna en person med en viss diskrimineringsgrund om syftet med bestämmelsen är inte befogat och eller lämpligt.
En person med funktionsnedsättning kan missgynnas genom att det inte har skett skäliga åtgärder för tillgänglighet för att personen ska komma i jämförbar situation med personer som inte har den funktionsnedsättningen.
Trakasserier är agerande som kränker någons värdighet och har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Det kan ske genom att förlöjliga eller nedvärdera genom kommentarer eller nedsättande skämt.
Ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Det är ett oönskat beteende som kan ske såväl genom kommentarer eller ovälkommen fysisk kontakt.
En order eller instruktion att diskriminera som mottas av någon som står i beroendeställning till den som ger ordern eller instruktionen.
Exempel på diskriminering
Vad som är diskriminering beror på den enskilda situationen. Några exempel på sådant som kan vara diskriminering är att
- nekas anställning när den sökande under intervjun berättar att hon är gravid
- inte kallas till intervju på grund av ett utländsktklingande namn
- det i en annons ställs krav på felfri svenska
- utsättas för sexuella skämt eller oönskad sexuell jargong
- nekas anställning på grund av ålder
- på grund av sitt kön få lägre lön än en kollega som har lika eller likvärdigt arbete.
Har du blivit diskriminerad?
Har du frågor eller upplever att du blivit diskriminerad ska du i första hand vända dig till de lokala förtroendevalda på arbetsplatsen. Här kan du hitta förtroendevalda på din arbetsplats.
Om det inte finns någon lokalt förtroendevald på din arbetsplats kontaktar du Sveriges Ingenjörer så snart som möjligt. Det är korta tidsfrister inom arbetsrätten och kommer underlag in för sent kan det påverka möjligheten för dig att få förhandlings- eller rättshjälp.
Det är facket som företräder medlemmar som är utsatta för diskriminering i arbetslivet, inte Diskrimineringsombudsmannen.
Den som anmäler eller berättar om upplevelse av diskriminering ska inte utsättas för negativa konsekvenser. Läs om förbud mot repressalier på DO:s webbplats.
Förebyggande arbete ska ske i samverkan
Arbetsgivaren är ansvarig för arbete med aktiva åtgärder, men det ska ske i samverkan med föreningen på din arbetsplats. Det övergripande syftet med aktiva åtgärder är att människors olikheter ska tas tillvara, och att vi tillsammans verkar för en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Om förtroendevalda saknas ska samverkan ske med arbetstagarna.
Är du förtroendevald?
Läs om ditt uppdrag i samverkansarbetet och lär dig mer om förebyggande och främjande arbete.
Diskrimineringsombudsmannen
DO är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. På DO:s webbplats kan du få mer information om förbudet mot diskriminering och det förebyggande arbetet för att motverka diskriminering.