Aktuellt

Personaloptioner är ett bra sätt att uppmuntra och belöna det utvecklingsarbete och värdeskapande som ingenjörer bidrar med. Om Sverige på allvar ska hävda sig i den globala konkurrensen om spetskompetens måste regeringen gå längre. Det skriver Ulrika Lindstrand på Realtids debattsida.

Utökade regler för personaloptioner som gäller företag upp till 149 anställda stimulerar tillväxt och gör rekrytering enklare i många växande företag. Förbundet har lämnat svar till regeringen på ett nytt förslag för personaloptioner.  

Regeringens forskningsproposition för de kommande fyra åren innehåller en rad åtgärder som förbättrar villkoren för forskningen. Att minska visstidsanställningarna gör forskarkarriären mer attraktiv. Men det saknas resurssatsningar på forskningsbaserad kompetensutveckling. 

På årets Ingenjörsfullmäktige fick Ulrika Lindstrand förnyat förtroende att leda förbundets arbete de kommande åren. Efter ett år som inte liknade något annat finns det mycket att blicka tillbaka på likväl som det finns många saker att blicka framåt mot. Vi bad Ulrika berätta om hur hon från sitt perspektiv ser på året som gått.

Sverige är ett ingenjörstätt land, men också ganska litet. Ändå hamnar vi på delad andraplats med Sydkorea när det kommer till patentansökningar för framtida teknikuppfinningar. På första plats kommer Finland.

I regeringens forskningsproposition behövs prioriteringar för bättre möjligheter till teknisk fortbildning och ökade satsningar på kvalitet. Det skriver förbundsordförande Ulrika Lindstrand, på Ny Tekniks debattsida

Forskning och utveckling ska underlättas med ett nytt förslag från regeringen. Det är ett bra lagförslag, men för att det ska få rätt effekt borde de nya reglerna tillämpas omedelbart.

Ännu en internationell undersökning visar på bristande matematikkunskaper bland svenska skolelever. Otillräckliga förkunskaper bidrar till att hälften av studenterna vid landets ingenjörsutbildningar hoppar av. Förbundet uppmanar regering och kommuner att förstärka satsningarna på matematikämnet i skolan.

LAS-överenskommelsen som PTK och Svenskt Näringsliv enades om den 16 oktober innebär förbättrade möjligheter att kompetensutveckla sig både under anställning och mellan jobb. Förslaget innehåller också betydande förbättringar för visstidsanställda och anställda på företag utan kollektivavtal, både när det kommer till möjligheter till kompetensutveckling och skärpningar i reglerna kring förtur till anställning.

Saco-S och Arbetsgivarverket har bland annat kommit överens om flera gemensamma framåtsyftande arbeten, om bland annat anställningsskydd, pensionsavtalet, PA 16, och statistikavtalet. Omställningsavtalet har utökats till att omfatta även de som på grund av sjukdom blir uppsagda.