Var fjärde ingenjör permitterad under Coronakrisen

Var fjärde ingenjör i den privata sektorn, 26 procent, är permitterad på grund av krisen. Hittills har 3 procent varslats om uppsägning och 2 procent har blivit uppsagda. Fler riskerar inom kort att varslas om uppsägning. Var femte ingenjör svarar att arbetsplatsen troligen kommer att varsla inom de närmaste tre månaderna. Och av denna femtedel är hälften redan permitterad.

–Förutsättningen för att Sverige ska kunna starta om snabbt är hög teknisk kompetens som ger konkurrenskraftiga företag. Därför är det viktigt att de företag som kan behåller sina ingenjörer, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer.

Arbetsmiljön för ingenjörerna har förändrats snabbt. Även om många även tidigare jobbade på distans, uppger nu 8 av 10 att de jobbar hemma; antingen på eget initiativ eller på arbetsgivarens.

Detta har lett till en kraftigt förbättrad upplevelse av att ha balans mellan arbetsliv och privatliv, särskilt för kvinnor. Hälften av kvinnorna, 49 procent, svarar att balansen mellan arbetsliv och privatliv har blivit bättre. Samma siffra för männen är 41 procent och totalt upplever 44 procent ökad balans. Det är i åldrarna 30–49 år som de största positiva effekterna finns.

– Det pekar ut en riktning för framtidens arbetsplatser och visar att både kvinnor och män kommer att vara tveksamma till att acceptera en sämre flexibilitet när företagen startar om. Arbetsgivarna bör därför redan nu planera för nya sätt att arbeta som tar vara på de goda erfarenheterna som enkäten pekar på, säger Ulrika Lindstrand.

Totalt sett har arbetsmiljön försämrats kraftigt för dem som berörts av Coronakrisen. Var fjärde har mer att göra än före krisen, mer än var tredje känner sig mer stressad och 4 av 10 svarar att deras välbefinnande på jobbet försämrats. Det är särskilt de yngsta ingenjörerna som svarar att stressen ökat och välbefinnandet minskat.

– Om inte arbetsplatserna tar sitt ansvar och hittar arbetssätt som minskar stress och arbetsbörda, riskerar vi stora arbetsmiljöproblem framöver som drabbar våra medlemmar och deras företag. Arbetsgivarna har inte råd att slita ut sina anställda, särskilt inte nu, kommenterar Ulrika Lindstrand.