Personaloptioner bra för tillväxt och rekrytering
Utökade regler för personaloptioner som gäller företag upp till 149 anställda stimulerar tillväxt och gör rekrytering enklare i många växande företag. Förbundet har lämnat svar till regeringen på ett nytt förslag för personaloptioner.
Regeringens nya förslag till lagändring är en bra utvidgning av reglerna, även om Sveriges Ingenjörer gärna sett att förslaget omfattade ännu fler och större företag. Nuvarande regler gäller för företag med under 50 anställda och en omsättning på högst 80 miljoner kronor.
I teknikdrivna små och medelstora företag är potentialen fortfarande stor: för få växande företag använder fortfarande optioner eller delägarskap som ett sätt att hitta rätt kompetens. För Sveriges Ingenjörers medlemmar är det viktigt att kunna ta del av den värdeökning som skapas i de företag de bidrar till att utveckla.
Det är bra att förslaget gör klart att de som erbjuds personaloptioner nu ska vara anställda och uppbära en grundlön på minst 13 inkomstbasbelopp. Det gör att personaloptionerna inte ersätter lön utan läggs på lönen som ett extra incitament.
Sveriges Ingenjörer har drivit frågan om personaloptioner under lång tid. I förbundets Näringspolitiska program pekas just de svenska reglerna för optionsbeskattning ut som ett område i behov av förbättringar för att vara konkurrenskraftiga på en global nivå.
Bland andra EU-kommissionen står bakom användningen av personaloptioner i Europa eftersom verktyget bidrar till en ökad produktivitet, lönsamhet och konkurrenskraft. Personal som blir delägare ökar också sitt engagemang och kvalitetstänkande och sammanhållningen stärks.
Svenska företag har en stark tradition att erbjuda nya kvalificerade produkter och tjänster. Detta har möjliggjorts genom att Sverige har en hög utbildningsnivå, hög grad av teknikanvändning och framstående ingenjörer som skapat nya tekniska lösningar.
Om personaloptioner
Personaloptioner är ett ersättning genom delägarskap. Anställda får en rätt till ett framtida ägarskap i form av en viss andel i företaget de jobbar för.
Personalägandet ger den anställde en möjlighet att känna sig mer delaktig och ansvarig för företagets utveckling och utöver lönen få en ökad ekonomisk del av de resultat som skapas. För företaget ökar lojaliteten och motivationen hos de anställda och blir en morot att stanna i företaget.
I Silicon Valley har personaloptioner funnits länge. Gynnsamma skatteförutsättningar har skapat incitament för personal att engagera sig i företagen och bidragit till en blomstrande tech-industri som lockar kapital och kompetens från hela världen.
Cookiemedgivanden
För att du ska få bästa möjliga upplevelse på vår webbplats använder vi oss av cookies. Du kan själv godkänna vilka typer av cookies du tillåter oss att använda, men för bästa möjliga upplevelse rekommenderar vi att du som minst godkänner nödvändiga cookies.
För att kunna logga in behöver du ha nödvändiga cookies ikryssade.
Nödvändiga cookies
|
nec
|
Alla nuvarande och kommande nödvändiga cookies. |
|
approvedcookies
|
Lagrar vilka cookies som godkänts. Denna cookie krävs för att några andra cookies ska lagras. |
|
.login
|
Krävs för inloggning - krypterad information om vem du är. Denna kaka sätts när du loggar in. |
|
.ASPXROLES
|
Krävs för inloggning - krypterad information om vilka rättigheter du har. Denna kaka sätts när du loggar in. |
|
__epiXSRF
|
Skydd för intrång där andra webbplatser skickar in data till denna webbplats och utger sig för att vara en på denna webbplats inloggad användare. |
|
ASP.NET_SessionId
|
Lagring av information på servern kopplat till ditt besök, försvinner när du stänger webbläsaren. Krävs för bland annat inloggning med mobilt BankID. |
|
.SSOLogin
|
Krävs för inloggning när du besöker sidor/funktioner på den tidigare webbplatsen, dvs arkiv.sverigesingenjorer.se. Denna kaka sätts när du är inloggad och förflyttar dig från denna webbplats till den tidigare. |
|
.EPiForm_VisitorIdentifier
|
Använd för att identifiera en unik användare i formulär. |
|
.EPiForm_BID
|
Använd för att identifiera en unik webbläsare i formulär. |
|
EPiForm_*
|
En kaka per formulär och inloggning. Lagrar formulärets status. |
|
__RequestVerificationToken
|
En del i att säkra att inskickad data kommer från en människa. |
Nödvändiga cookies låter dig använda webbplatsen genom att aktivera grundläggande funktioner, till exempel sidnavigering och åtkomst till inloggade områden på webbplatsen. Webbplatsen fungerar inte korrekt utan dessa cookies.
Inställningscookies
|
prefs
|
Alla nuvarande och kommande inställningscookies. |
|
hideTopNavigationTip
|
Om du stängt informationsbubblan om menyraden. |
|
hideBar
|
Om du stängt bannern bli medlem som visas på vissa sidor. |
Dessa cookies används för att webbplatsen ska komma ihåg olika mindre val som du gör, till exempel att du stänger denna cookieinformation, olika notifikationer och liknande funktioner.
Statistik- och marknadsföringscookies
|
tracking
|
Alla nuvarande och kommande statistik- och marknadsföringscookies. |
|
_ga
|
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
|
_gid
|
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
|
_dc_gtm__UA-34725042-1
|
Begränsar mängden anrop för att föra statistik. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
|
_gac_UA-34725042-1
|
Statistik över kampanjer Sveriges Ingenjörer har i Googles reklamnätverk. |
|
EPI-MAR-*
|
AB-testning. Används för att sammanställa statistik för olika versioner av en sida |
Cookies för statistik hjälper Sveriges Ingenjörer att lära oss mer om hur våra besökare interagerar med webbplatsen genom att samla in anonym information. Det hjälper oss att förbättra din upplevelse.
Cookies och sociala media pixlar för marknadsföring används för att följa besökare på webbplatsen för att på så sätt kunna visa annonser som är relevanta och engagerande för enskilda användare.
Till toppen