Ditt uppdrag som lokalt skyddsombud
Som skyddsombud bidrar du i arbetet för en trygg och hållbar arbetsmiljö. Du är med och förebygger risker, bevakar att arbetsgivaren följer arbetsmiljöreglerna och ser till att både anställda och inhyrd personal mår bra på arbetsplatsen.
Arbetsmiljön omfattar allt från fysisk arbetsmiljö och arbetsinnehåll, exempelvis arbetsbelastning och arbetstid, till organisationsfrågor och sociala arbetsförhållanden.
Du deltar i alla frågor om arbetsmiljö
Arbetsgivaren har huvudansvaret för att förebygga ohälsa eller olycksfall. Ansvaret innebär skyldighet att systematiskt planera, genomföra och kontrollera verksamheten så att den uppfyller kraven på en god arbetsmiljö.
Som skyddsombud ska du delta i alla frågor om arbetsmiljö på arbetsplatsen. Det innebär att:
- vara med i planering och förändring av arbetsplatsen,
- konkret hindra att olyckor inträffar,
- bevaka att arbetsgivaren följer lagar och föreskrifter från Arbetsmiljöverket,
- bevaka att arbetsgivaren bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete och har en organiserad rehabiliteringsverksamhet.
Dina uppgifter omfattar både anställd och inhyrd personal.
Välkommen som skyddsombud
Se filmen för en introduktion i uppdraget på två minuter.
Samarbeta med akademikerförening eller fackklubb
Som skyddsombud och fackligt förtroendevald har man lite olika samarbetsytor, forum och verktyg. Har ni en akademikerförening eller andra fackklubbar på arbetsplatsen är det därför bra att ta kontakt och se hur ni kan hjälpas åt att driva frågor.
Utbildning
Sveriges Ingenjörer arrangerar regelbundet både kurser och nätverksträffar för dig som skyddsombud.
Bli tryggare i arbetsmiljöarbetet
Med vår e-kurs i arbetsmiljö får du grunderna i arbetsmiljölagstiftningen och koll på hur du kan arbeta praktiskt med arbetsmiljöfrågor.
Se aktuella datum i vårt kalendarium för fortsättningskurs och nätverksträffar.
Samverkan och ansvar i arbetsmiljöarbetet
Som skyddsombud samarbetar du med både kollegor och arbetsgivare. Det kan handla om allt från vardagliga samtal till skyddsronder och planering av arbetsmiljöarbete. Du fångar upp krav och idéer från de anställda och uppmuntrar dem att delta i arbetsmiljöarbetet.
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och ska följa lagar och regler. De måste också informera dig som skyddsombud och ge dig tillgång till det material du behöver.
Alla medarbetare ska bidra genom att rapportera risker, komma med förslag och säga till vid problem. Som skyddsombud är du en trygg kontakt och du delar aldrig vidare personliga uppgifter utan samtycke.
Den lokala fackliga organisationen stöttar genom möten och förhandlingar. Ni bör ha tät kontakt då det kan ske förändringar på arbetsplatsen som innebär risker för en försämrad arbetsmiljö. För dig som är fackligt förtroendevald finns mer information om din roll i arbetsmiljöarbetet här.
Företagshälsovården är expertstödet som kan hjälpa till med riskbedömningar, åtgärdsförslag och utbildning.
Viktiga situationer för dig som skyddsombud
Vid en omorganisation
Som skyddsombud spelar du en nyckelroll vid omorganisationer. Ta upp arbetsmiljöfrågorna tidigt och kräv en gemensam risk- och konsekvensanalys för att förebygga problem. Se till att en tydlig handlingsplan tas fram innan förhandlingarna avslutas. Om arbetsgivaren inte vill göra analysen, eller om riskerna ändå blir stora - kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning för att resonera kring hur du kan gå vidare.
Brister i arbetsmiljön
En bristande arbetsmiljö kan handla om många olika saker förutom rent fysiska skaderisker. Exempel på vanliga brister är stress eller otydligheter kring tillgänglighet utanför arbetstid, okunnighet hos chefer om sitt ansvar i arbetsmiljöarbetet eller att det saknas rutiner för rehabilitering.
Åtgärder när det brister
När du som skyddsombud upptäcker risker, eller en anställd vänder sig till dig och påtalar en brist i arbetsmiljön, har du med hjälp av arbetsmiljölagens regler en unik möjlighet att påverka arbetsgivaren genom att:
- Begära åtgärd eller undersökning av arbetsgivaren.
- Kontakta Arbetsmiljöverket med begäran om åtgärder, om du krävt att arbetsgivaren ska åtgärda brister i arbetsmiljön utan att något händer.
- Stoppa arbetet, vid till exempel omedelbar och allvarlig fara för den anställdas liv eller hälsa.
Lär dig mer i vår handbok
I samarbete med övriga Sacoförbund har vi tagit fram en handbok för både nuvarande och framtida skyddsombud. Handbok för skyddsombud.
Fler länkar till material hittar du längst ned på sidan.