Avsked och uppsägning av personliga skäl
Som förtroendevald har du en viktig roll och behöver agera snabbt när en medlem riskerar avsked eller uppsägning. Här får du stöd kring regler, tidsfrister och hur du kan hjälpa medlemmen.
Vad är skillnaden mellan avsked och uppsägning?
Vid avsked har arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Anställningen upphör direkt, utan uppsägningstid.
En uppsägning måste vara grundad på sakliga skäl och anställningen upphör först efter en uppsägningstid. Sakliga skäl är arbetsbrist eller "förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen" (enligt skrivning i § 7 LAS - ofta kallat personliga skäl). Vad som gäller vid arbetsbrist kan du läsa mer om här.
Avsked – vid allvarligt misskötsamt beteende
Avsked får bara ske i flagranta fall när det är fråga om ett avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende som inte kan accepteras i något rättsförhållande. Det kan handla om exempelvis hot, våld, stöld, illojal konkurrens eller annat allvarligt misskötsamt beteende. Arbetsgivaren måste kunna bevisa det som påstås.
Uppsägning på grund av personliga skäl
Vid en uppsägning av personliga skäl anser arbetsgivaren att arbetstagaren inte har skött sina skyldigheter i anställningen. Det kan exempelvis handla om arbetsvägran, olovlig frånvaro, illojalt beteende, stöld, hot om våld eller allvarliga samarbetssvårigheter. Flera kollektivavtal förtydligar vilka personliga förhållandeden som kan leda till uppsägning. Arbetsgivaren måste kunna bevisa det som påstås.
Innan en uppsägning får ske ska arbetsgivaren först försöka lösa problemen genom exempelvis tillsägelser och stödinsatser. Arbetstagaren ska få en tydlig varning om att anställningen kan vara i fara. Arbetsgivaren är skyldig att försöka omplacera arbetstagaren till lediga tjänster för att uppsägning ska vara grundad på sakliga skäl.
En förutsättning för omplacering är att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten. Har arbetsgivaren tidigare omplacerat arbetstagaren på grund av personliga skäl, anses arbetsgivaren ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet om det inte finns särskild anledning. Det kan till exempel vara att det gått lång tid sedan den tidigare omplaceringen.
Risk för avsked eller uppsägning – ta kontakt direkt
När du får veta att en medlem riskerar avsked eller uppsägning av personliga förhållanden, kontakta alltid förbundet direkt. Det här är många gånger svåra ärenden att hantera och korta tidsfrister inom vilka du måste agera. Ta därför alltid kontakt med förbundet för råd och stöd inför en överläggning eller tvisteförhandling om avsked eller uppsägning.
Din roll och de olika stegen i processen
Som förtroendevald har du en viktig roll i att agera för medlemmens bästa och vara ett stöd i en svår situation. Du företräder också medlemmen vid en tvisteförhandling. Din roll är också att ta reda på fakta och samla dokumentation om vad som sagts.
Nedan beskrivs i korthet de olika stegen i processen.
Innan ett avsked eller en uppsägning av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren. Är arbetstagaren medlem i facket ska arbetsgivaren samtidigt varsla lokalföreningen.
Underrättelsen ska lämnas:
- Vid avsked: en vecka i förväg
- Vid uppsägning: två veckor i förväg
En arbetstagare som riskerar att bli avskedad eller uppsagd har rätt att diskutera arbetsgivarens planerade åtgärd i en överläggning. Det gäller även den lokala fackliga organisationen. Medlemmar i lokalföreningen har också rätt att få hjälp av dig som förtroendevald.
Begär överläggning med arbetsgivaren senast en vecka efter att varslet lämnades. Då får arbetsgivaren inte genomföra avskedet eller uppsägningen förrän överläggningen är avslutad.
En medlem som blivit avskedad eller uppsagd av personliga skäl har rätt att få förhandlingshjälp av dig som förtroendevald. Om avskedet eller uppsägningen strider mot LAS ska du begära tvisteförhandling med arbetsgivaren. Du ska också kräva att avskedet eller uppsägningen ogiltigförklaras och begära skadestånd för felaktigt avsked eller uppsägning.
Viktigt! En tvisteförhandling måste begäras inom en viss tid. Se till att hålla tidsfristerna, annars går möjligheten att driva ärendet förlorad.
- Ogiltigförklaring av avsked eller uppsägning ska göras senast inom två veckor efter att avskedet eller uppsägningen skedde.
- Skadestånd för felaktigt avsked eller uppsägning ska begäras senast inom fyra månader efter att avskedet eller uppsägningen skedde.
Kontakta förbundet för hjälp att utforma din begäran om tvisteförhandling.
Tvisteförsäkring
Medlemmar som får hjälp i en tvist avseende ogiltigförklaring av uppsägning av dig i Akademikerföreningen eller av förbundet centralt kan få extra ersättning utöver a-kassan. Tvisteförsäkringen gäller i just de fall när facket driver en tvist mot arbetsgivaren om att en uppsägning ska ogiltigförklaras. Ersättningen kan ge upp till 80 procent av lönen under högst 300 dagar från att anställningen avslutas tills tvisten är löst. För att ansöka om ersättningen gäller följande:
- Privat sektor: medlemmen ansöker själv hos Trygghetsrådet (TRR).
- Offentlig sektor och arbetsplatser utan kollektivavtal: du som förtroendevald ansöker om ersättningen för medlemmens räkning hos Folksam.
Om enskild överenskommelse är aktuell
I samband med en uppsägning kan arbetsgivaren erbjuda en enskild överenskommelse direkt med medlemmen (utköp).
Bevaka då särskilt följande:
- Råd medlemmen att inte skriva under direkt: Som förtroendevald bör du hjälpa medlemmen att noga tänka igenom sitt beslut och vad det innebär. Berätta också att vi på förbundet kan granska avtalet först.
- Bevaka de ekonomiska skyddsnäten: Se till att anledningen för uppsägning skrivs som arbetsbrist eller arbetsgivarens initiativ i dokumentationen. Undvik formuleringen 'eget önskemål', då det tolkas som att medlemmen sagt upp sig själv och därmed nekas omedelbar ersättning från a-kassan.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
En anställning kan även upphöra på grund av arbetsbrist, vilket oftast sker i samband med en omorganisation eller ekonomiska nedskärningar. Processen vid arbetsbrist följer andra lagar och förhandlingsregler. Läs om arbetsbrist och omorganisation.
Vi stöttar dig hela vägen – hör av dig i tid!
Kontakta förbundets rådgivning direkt när du får veta att en medlem riskerar avsked eller uppsägning av personliga förhållanden samt för frågor eller stöd i att företräda en medlem i en tvist. Vid komplexa ärenden kan en ombudsman tilldelas som stöd.