I förtroendeuppdraget ingår att förhandla. Ditt förhandlingsmandat kommer från förbundet som är avtalspart och från de medlemmar som du företräder. Generella regler för fackliga förhandlingar finns i Medbestämmandelagen (MBL). Inom vissa branscher kompletteras lagen i utvecklings- eller samverkansavtal samt lokala avtal.
Förhandlingar och samverkan med arbetsgivaren sker i olika slags frågor och hanteras olika. Beroende av fråga har arbetsgivaren och du som förtroendevald olika rättigheter och skyldigheter. Därför är det avgörande att först reda ut om det är en medbestämmande-, tviste- eller intressefråga ni förhandlar om.
Ta kontakt med Rådgivningen om du behöver diskutera en kommande förhandling. Ring 08-613 80 00 eller skicka e-post till forhandling@sverigesingenjorer.se
Vilken förhandlingsordning som gäller eller vilka preskriptionstider ni har att förhålla er till finns reglerat i ert kollektivavtal. Generellt gäller att först sker en lokal förhandling. Kommer ni som förtroendevalda och arbetsgivaren inte överens finns möjlighet att påkalla till central förhandling. De centrala förhandlingarna påkallas av ombudsmän på förbundet, därför är det viktigt att du kontaktar förbundet innan förhandlingen avslutas. Vid oenighet är det också viktigt att det framgår i protokollet vad som hänt och parternas olika yrkanden och ståndpunkter.
I vissa lokala förhandlingar kan en medlem behöva förhandlingshjälp av en ombudsman från Sveriges Ingenjörers kansli.
Ibland väljer till exempel medlemmar som är chefer att förhandla själva, med kontakt och stöd av en ombudsman från förbundet.
En fjärdedel av förbundets medlemmar är chefer. Vi värnar förstås även om dem och du som förtroendevald är mycket viktig i detta arbete – både för att informera om fördelarna med att vara med i Sveriges Ingenjörer och inte alltför ovanligt, att förhandla för dem lokalt.
Förbundets målsättning är att alla medlemmar ska tillhöra lokalavdelningen/akademiker-föreningen. Många förtroendevalda efterfrågar därför tips och riktlinjer för arbetet med att stötta medlemmar som har en chefsposition.
I vissa situationer kan en medlem behöva förhandlingshjälp av en ombudsman från Sveriges Ingenjörers kansli - oftast vid intressemotsättningar och uppsägningssituationer. Det kallas att företrädas av förbundet centralt. Det kan gälla både de som är chefer och andra medlemmar.
Ibland väljer medlemmar som är chefer (i t ex uppsägningssituationer) att förhandla själva, med kontakt och stöd av en ombudsman från förbundet.
Det finns inga fastställda kriterier. Självklart ska lokala förhandlingar också skötas lokalt. Men medlemmarna ska veta att möjligheten finns, om det skulle uppstå konflikter, intressemotsättningar och liknande mellan medlemmar. Detta kan kallas förstärkt lokal förhandling.
Det finns medlemmar - såväl chefer som icke-chefer - som av olika skäl valt att "gå ur" den lokala klubben, men kvarstå i förbundet. Vi för inte något register över dessa, utan medlemmarna själva anmäler detta till sin lokala förening.
Det finns också medlemmar som har "hemligt" medlemskap. Deras namn lämnar vi inte ut till någon. De vill hålla sitt medlemskap hemligt i första hand för sin arbetsgivare. Den här gruppen består av bland annat företagsledare och andra högre chefer.
Vi lämnar inte ut uppgifter om medlemskap till arbetsgivare eller andra (förutom till förtroendemän och kontaktpersoner) utan att först kontaktat medlemmen.
Förbundets normalstadgar för lokalavdelning reglerar medlemskap. Alla medlemmar i Sveriges Ingenjörer har också rätt till medlemskap lokalt. Från början är man alltså automatiskt medlem i lokalavdelningen/den lokala akademikerföreningen om man är medlem i förbundet.
Den situationen kan lätt bli ohållbar för en facklig förtroendeman. Råd därför chefen att ta kontakt med förbundet centralt. Chefen företräds då av en ombudsman i förhandlingar med arbetsgivaren. Självklart kommer ombudsmannen att samråda med lokalavdelningen inför kommande förhandlingar.
Vår erfarenhet är att det är inte chefens kompetens eller brist på ledarskap som avhandlas när en ombudsman kopplas in. Förhandlingarna handlar om att på bästa sätt ta till vara chefens villkor, antingen det blir en omplacering i företaget eller en avgångsuppgörelse.
Det finns inga stadgemässiga hinder eller andra formella regler för att en chef engagerar sig fackligt lokalt. Förbundet är positivt till att även chefer är fackliga förtroendemän. Däremot ska man undvika rollkonflikter och dubbelroller, men det gäller för alla förtroendemän. Både i förbundsstyrelsen och i fullmäktige finns medlemmar som har en chefsposition.
Självklart ska alla medlemmar vara välkomna. Vid specifika fall då strategier ska avhandlas och deltagande chefer är inblandade eller sitter med i ledningsgruppen – då får man be dessa gå ut när frågan behandlas.
De flesta chefer är med i lokalavdelningen, vilket skapar den bästa legitimiteten. Däremot är det vanligt att cheferna förhandlar sina löner själva. Två klubbar på samma arbetsplats är inte bra – däremot finns ibland på stora arbetsplatser särskilda "sektioner" för chefer.
