TMF - Trä- och Möbelföretagen

Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa. Löneskillnader ska vara objektiva och väl motiverade. Lönerevision ska ske den 1 april varje år.

Ett löneutrymme bildas den 1 april 2025 om 2,4 procent och ett löneutrymme den 1 april 2026 om 2,5 procent. Vid samma tidpunkter görs en löneöversyn om ytterligare 0,5 procent varje år. 

En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är på viss tid.

Anställning på viss tid är möjligt genom avtalad visstidsanställning, vikariat eller provanställning.

Om du har fyllt 62 år och omfattas av TMF-avtalet kan du ansöka om deltidspension.

Det avsätts ytterligare 0,4 procent till deltidspension. Avsättningarna uppgår därmed till 2,0 procent fr o m 1 april 2024.

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med högre lön och/eller med ett större antal semesterdagar.

Träindustrin har 36 timmar arbetstidsförkortning per år enligt arbetstidsförkortningsmodell från 2001. Från och med 2025 har varje anställd ytterligare 1 dagar i arbetstidsförkortning.

För Stoppmöbelindustrin utgår 82 minuter arbetstidsförkortning per fullgjord arbetsvecka.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2–14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Föräldralönen är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Du har rätt till föräldralön om ditt barn är under 18 månader samt att du arbetat minst 1 år i följd hos din arbetsgivare.
Har du arbetat minst 1 år men inte längre än 2 år har du rätt till 4 månader med föräldralön.

Har du arbetat mer än 2 år hos din arbetsgivare har du rätt till 6 månader med föräldralön.

Föräldralönen beräknas som ett avdrag på lönen. Det som blir kvar efter avdraget är din föräldralön.

Du får halva föräldralönen utbetald när din föräldraledighet börjar och den andra halvan 3 månader efter att du är tillbaka från din föräldraledighet.

Föräldralön betalas för en sammanhängande ledighetsperiod. Det är alltså inte möjligt att få föräldralön uppdelat på flera föräldraledighetsperioder. Om ledigheten skulle bli kortare än två respektive sex månader, betalas föräldralön inte ut för längre tid än ledigheten omfattar.

Vid egen uppsägning 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är mindre än 3 år, 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mellan 2 till 6 år och 3 månaders uppsägningstid om din anställningstid är 6 år eller längre. Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1–12 månader baserad på din anställningstid och ålder. För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Akademikerförening eller, för det fall Akademikerförening inte finns på din arbetsplats, Sveriges Ingenjörers rådgivning.