Lön
Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa. Löneskillnader ska vara objektiva och väl motiverade. Lönerevision ska ske 1 april varje år.
Anställningsform
En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är på viss tid.
Deltid i pensioneringssyfte
Om du har fyllt 62 år och omfattas av TMF-avtalet kan du ansöka om deltidspension.
Arbetstid, semester, övertid och restid
En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med högre lön och/eller med ett större antal semesterdagar.
Arbetstidsförkortning
Träindustrin har 36 timmar arbetstidsförkortning per år.
För Stoppmöbelindustrin utgår 72 minuter arbetstidsförkortning per fullgjord arbetsvecka.
Sjuklön
Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2–14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.
Föräldralön
Föräldralönen är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Du har rätt till föräldralön om ditt barn är under 18 månader samt att du arbetat minst 1 år i följd hos din arbetsgivare.
Har du arbetat minst 1 år men inte längre än 2 år har du rätt till 4 månader med föräldralön.
Har du arbetat mer än 2 år hos din arbetsgivare har du rätt till 6 månader med föräldralön.
Föräldralönen beräknas som ett avdrag på lönen. Det som blir kvar efter avdraget är din föräldralön.
Du får halva föräldralönen utbetald när din föräldraledighet börjar och den andra halvan 3 månader efter att du är tillbaka från din föräldraledighet.
Föräldralön betalas för en sammanhängande ledighetsperiod. Det är alltså inte möjligt att få föräldralön uppdelat på flera föräldraledighetsperioder. Om ledigheten skulle bli kortare än två respektive sex månader, betalas föräldralön inte ut för längre tid än ledigheten omfattar.
Uppsägningstider
Vid egen uppsägning 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är mindre än 3 år, 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mellan 2 till 6 år och 3 månaders uppsägningstid om din anställningstid är 6 år eller längre. Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1–12 månader baserad på din anställningstid och ålder. För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Akademikerförening eller, för det fall Akademikerförening inte finns på din arbetsplats, Sveriges Ingenjörers rådgivning.
