Sveriges Ingenjörer

Innovationsföretagen Almega

Tidigare namn STD - Svensk teknik och design. Kollektivavtal mellan Innovationsföretagen Almega och Sveriges Ingenjörer, Unionen och Sveriges Arkitekter. Omfattar bland annat löneprinciper, allmänna anställningsvillkor så som semester, sjuklön, övertidskompensation och restidsersättning med mera.

Kollektivavtal gäller för alla som är anställda och arbetar inom avtalsområdet. Det gäller alltså även för den som inte är med i facket.

Det kan också finnas lokala kollektivavtal på arbetsplatsen, som kompletterar det centrala avtalet, om till exempel formerna för inflytande och samverkan, om regler för arbetstidsförläggning eller andra viktiga frågor. Ett lokalt avtal tecknar akademikerföreningen direkt med arbetsgivaren.

2025-04-17: Nytt kollektivavtal med Innovationsföretagen klart

Sveriges Ingenjörer och Innovationsföretagen har kommit överens om ett nytt kollektivavtal som ger löneökningar, arbetstidsförkortning och övertidsersättning till deltidsanställda. Från löneutrymmet avsätts 0,4 procent till flexpension och 0,5 procent till arbetstidsförkortning under avtalsperioden på två år. Avtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027.

Mer om det nya avtalet här

Läs förändringarna här

Avtalet i korthet

Sammanfattning av några av de mest centrala villkoren i avtalet för Innovationsföretagen. Avtalet reglerar fler områden men här har vi valt att lyfta fram de som du som anställd oftast kan komma i kontakt med i din vardag. Notera att detta inte är avtalstext. Avtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027.

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad samt vara kopplad till företagets mål och verksamhetsidé. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på:

  • uppnådda resultat jämfört med uppsatta mål
  • verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll , svårighetsgrad och ansvar

Löneavtalet förtydligar numera även att:

  • Föräldraledighet ska inte försämra löneutvecklingen.
  • Det ska finnas en koppling mellan lönekriterier och individuella mål.
  • Lönekriterierna ska utvärderas av parterna lokalt efter varje löneprocess.

Lönen ska revideras från 1 april 2025 och 1 april 2026, om inte annat överenskommes lokalt.

En anställning gäller tillsvidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov. Deltid i pensioneringssyfte.

Om du omfattas av ITP 1 tjänar du in flexpensionspremier till 66 års ålder. Från 63 år kan du ansöka om att gå ner i tid.

Om du omfattas av ITP 2 tjänar du in flexpensionspremier till 65 års ålder. Från 62 år kan du ansöka om att gå ner i tid.

Avsättning till flexpension

Till flexpension avsätts ytterligare 0,2 procent från och med den 1 april 2025 och 0,2 procent från och med 1 april 2026.

 

Från 2026 har du rätt till ytterligare en hel dags ledighet per år. Om du inte informerats om annat före årsskiftet förläggs dagen fredagen efter Kristi Himmelfärdsdag.

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Du har rätt till föräldralön om ditt barn är under 24 månader, det är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Beroende på hur länge du varit anställd får du föräldralön i 2-6 månader.

Om du säger upp dig själv gäller följande:

Anställningstid Uppsägningstid
Mindre än 2 år 1 månad
2 till 6 år      2 månader
6 år eller längre 3 månader

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder. Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.

Kompetensutveckling – partsgemensamt material

I den här partsgemensamma skriften finns bra tips och handfasta råd om kompetensutveckling i tjänsteföretag. Skriften riktar sig till dig som är intresserad av kompetensutvecklingsfrågor, vare sig du är förtroendevald, medlem eller arbetsgivarföreträdare.

Lönesamtal – partsgemensamt material

Här är två skrifter som du kan använda för att förbereda dig inför lönesamtalet.

Kontakt

Branschansvarig ombudsman: Klara Söderström

Biträdande: Arvid Lindholm

Kontakt via e-post: forhandling@sverigesingenjorer.se

Senast uppdaterad 2025-04-22
Till toppen