Utbildningsföretag
Almega Tjänsteförbunden, Utbildningsföretagen, ansluter auktoriserade utbildningsföretag inom vuxenutbildning som AcadeMedia (tex NTI, Eductus, Hermods), Lernia och IHM. Sveriges Ingenjörer företräder samtliga SACO-förbunds medlemmar inom Utbildningsföretagen.
Gällande kollektivavtal
Kollektivavtal har tecknats för perioden 1 april 2025 – 31 mars 2027.
2025-04-17: Nytt kollektivavtal med Utbildningsföretagen klart
Sveriges Ingenjörer och Utbildningsföretagen har kommit överens om ett nytt kollektivavtal som ger löneökningar i nivå med märket, arbetstidsförkortning och övertidsersättning till deltidsanställda. Avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,5 procent till löneökning, 0,4 procent till flexpension och 0,5 procent till arbetstidsförkortning under avtalsperioden på två år. Avtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027.
Avtalet i korthet
Sammanfattning av några av de mest centrala villkoren i avtalet för Utbildningsföretagen. Avtalet reglerar fler områden men här har vi valt att lyfta fram de som du som anställd oftast kan komma i kontakt med i din vardag. Notera att detta inte är avtalstext. Avtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027.
Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens, duglighet, utbildning samt måluppfyllelse.
En anställning gäller tills vidare, om du och din arbetsgivare inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov.
Om du omfattas av ITP 1 tjänar du in till pension till 66 år. Från 63 år kan du ansöka om att gå ner i tid.
Om du omfattas av ITP 2 tjänar in flexpensionspremier till 65 år. Från 62 år kan du ansöka om att gå ner i tid.
Avsättningar till flexpension
Ytterligare avsättningar om 0,2 procent görs från 1 april 2025 och
0,2 procent från 1 april 2026.
En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön.
Är du deltidsanställd ska du ha övertidsersättning vid övertidsarbete.
Från 2026 har du rätt till ytterligare en hel dags ledighet per år. Om du inte informerats om annat före årsskiftet förläggs dagen till första vardagen efter Annandag jul.
Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.
Du har rätt till föräldralön om ditt barn är under två år, det är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Föräldraledighetstillägget utges för högst två ledighetsperioder om sammanlagt högst 180 kalenderdagar.
Om du säger upp dig själv gäller följande:
Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder. Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.
Kompetensutveckling – partsgemensamt material
I den här partsgemensamma skriften finns bra tips och handfasta råd om kompetensutveckling i tjänsteföretag. Skriften riktar sig till dig som är intresserad av kompetensutvecklingsfrågor, vare sig du är förtroendevald, medlem eller arbetsgivarföreträdare.
Lönesamtal – partsgemensamt material
Här är två skrifter som du kan använda för att förbereda dig inför lönesamtalet.
Avtalsdokument
Kontakt
Branschansvarig ombudsman:
Marie From
Kontakt via e-post: forhandling@sverigesingenjorer.se
