Vid risk för avsked eller uppsägning
Kontakta förbundets rådgivning direkt när du får veta att en medlem riskerar avsked eller uppsägning av personliga skäl, samt för frågor eller stöd i att företräda en medlem i en tvist. Det här är många gånger svåra ärenden att hantera och korta tidsfrister inom vilka du måste agera. Vid komplexa ärenden kan en ombudsman tilldelas som stöd.
Telefon: 08-613 80 00, knappval 2
Öppettider:
Måndag-torsdag 08.30–15.45
Fredag 08.30–15.30
Lunchstängt 11.30–12.30
Vanliga frågor
Vid avsked har arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Anställningen upphör direkt, utan uppsägningstid.
En uppsägning måste vara grundad på sakliga skäl och anställningen upphör först efter en uppsägningstid. Sakliga skäl är arbetsbrist eller "förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen" (enligt skrivning i § 7 LAS - ofta kallat personliga skäl).
Läs mer om avsked och uppsägning av personliga skäl.
När en anställning upphör på grund av arbetsbrist sker det oftast i samband med en omorganisation eller ekonomiska nedskärningar. Processen vid arbetsbrist följer andra lagar och förhandlingsregler. Läs mer om arbetsbrist och omorganisation.
Din viktigaste uppgift är att kontakta förbundet direkt, eftersom tidsfristerna inom vilka du måste agera är korta. När en medlem vill ha hjälp är det du som ska begära överläggning eller tvisteförhandling med arbetsgivaren. Du är också ett viktigt stöd för medlemmen i en svår situation. Läs mer om din roll vid avsked eller uppsägning av personliga skäl.