Skulle din arbetsgivare behöva genomföra uppsägningar har du vissa rättigheter enligt lag. Uppsägningsprocessen ska genomföras på rätt sätt och involvera de fackliga organisationerna.
Är du medlem bevakar dina lokala förtroendevalda dina intressen och kan ge dig information. De kan svara på frågor och sköter kontakterna med förbundets kansli. Finns ingen förtroendevald på arbetsplatsen vänder du dig direkt till förbundets rådgivning.
Blir du uppsagd utan förhandling ska du kontakta oss direkt. Att ogiltigförklara en uppsägning måste göras inom 14 dagar från den dag du fick beskedet.
08-613 80 00
Rådgivning och förhandling
För att en arbetsgivare ska kunna säga upp anställda så måste det finnas sakliga skäl. Det finns två orsaker till sakliga skäl:
När Sveriges Ingenjörer får reda på att ett företag ska göra en neddragning och uppsägning, hör vi alltid av oss till medlemmarna som är berörda. Men om du inte vill eller kan vänta kan du kontakta oss istället. Vi påbörjar en förhandling med arbetsgivaren och håller i den kontakten, det ska inte individen själv sköta. Och skriv absolut inte under någon typ av överenskommelse eller paketlösning innan vi har varit inblandade.
Arbetsbrist är ett juridiskt begrepp som innefattar alla situationer där en arbetsgivare väljer att säga upp personal när personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen.
Uppsägningar på grund av arbetsbrist kan bero på att det går ekonomiskt dåligt, att företaget omorganiserar eller behöver en mindre personalstyrka. I slutänden bestämmer arbetsgivaren hur företaget ska vara organiserat. Bestämmer exempelvis en arbetsgivare att ekonomiavdelningen i framtiden ska läggas i ett annat land så uppstår arbetsbrist för de befattningarna som finns på ekonomiavdelningen.
I samband med att uppsägningar på grund av arbetsbrist aktualiseras hos en arbetsgivare, hör man ofta talas om varsel. Varsel innebär en skyldighet för arbetsgivaren att informera Arbetsförmedlingen om en driftsinskränkning, förutsatt att minst fem anställda berörs. Det är en åtgärd för att ställa om samhälleliga resurser och det är vanligt att arbetsgivare varslar fler än som sedan sägs upp och ibland dras varsel helt tillbaka.
Ett varsel ska innehålla uppgift om skälen till de planerade uppsägningarna, antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och under vilken tidsperiod uppsägningarna planeras ske. De förtroendevalda på arbetsplatsen har rätt att få en kopia av varslet till Arbetsförmedlingen.
När en arbetsgivare bestämt sig för att förändra sin organisation på så sätt att en eller flera befattningar inte längre ska finnas kvar så blir de anställda som innehar dessa befattningar övertaliga och arbetsbrist uppstår. Denna förändring är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt reglerna i Medbestämmandelagen. Det betyder dock inte att det är dessa personer som i slutändan får gå.
Har arbetsgivaren kollektivavtal så ska den lokala Akademikerföreningen/kontaktpersonen kontaktas och förhandlingarna föras med dem och de kommer då också ta tillvara dina intressen som medlem. Akademikerföreningen/kontaktpersonen har i sin tur stöd från förbundets ombudsmän. Finns ingen förtroendevald på arbetsplatsen så vänder du dig direkt till förbundets rådgivning via telefon eller mailar till oss. Inga uppsägningar kan ske innan förhandlingarna med facket är avslutade.
Har din arbetsgivare inte kollektivavtal så måste denne ändå förhandla med den fackliga organisationen innan arbetsgivaren säger upp en medlem pga arbetsbrist. Det innebär att arbetsgivaren måste kontakta oss och förhandla enligt reglerna i Medbestämmandelagen innan uppsägning sker. I dessa fall så tar den ombudsman som får ärendet reda på vilka medlemmar som finns hos arbetsgivaren och kontaktar dig och ser till att tillvarata dina intressen.
Frida Elfving, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, förklarar turordningsreglerna och deras förutsättningar. Hur stor betydelse har kompetens vid arbetsbrist, och vad ska du göra om det går rykten om arbetsbrist? Vad gäller vid uppsägningar på grund av arbetsbrist?
För att arbetsgivaren ska kunna säga upp en anställd på grund av arbetsbrist så måste arbetsgivaren först se om det finns lediga tjänster på företaget och om så är fallet erbjuda den anställde en sådan ledig tjänst under förutsättning att denne har tillräckliga kvalifikationer. Detta måste ske innan reglerna om turordning börjar diskuteras. Har arbetsgivaren presenterat ett skäligt omplaceringserbjudande och den anställde tackar nej så har arbetsgivaren saklig grund för att säga upp. Det finns ingen garanti för att man i detta läge alltid får behålla lönen, är omplaceringserbjudandet skäligt så kan det bli fråga om en lönesänkning.
Visar omplaceringsutredningen att det inte finns några lediga tjänster som den anställde har tillräckliga kvalifikationer för eller att det inte alls finns några lediga tjänster så ska arbetsgivaren tillämpa reglerna om turordning. Dessa innebär att den som har längre anställningstid har företräde framför en anställd med kortare arbetstid s k sist in först ut. En förutsättning för att kunna göra anspråk på en tjänst som ska finnas kvar efter nedskärningen är dock att den anställde har tillräckliga kvalifikationer för arbetet. Om den anställde saknar tillräckliga kvalifikationer för de befattningar som innehas av anställda med kortare anställningstid, innebär det att den anställde kan bli uppsagd i enlighet med turordningsreglerna.
Tillräckliga kvalifikationer innebär kortfattat att arbetstagaren har de allmänna kvalifikationer som normalt ställs på den som söker det arbete det är fråga om.
Akademikerföreningen/kontaktpersonen eller den ombudsmannen som fått ärendet tilldelat sig, kommer att gå igenom dessa regler med den drabbade medlemmen och bevaka att dessa regler tillämpas på ett juridiskt korrekt sätt i förhandlingen.
En tillsvidareanställning, vanligen kallad fast anställning, avslutas genom uppsägning. Uppsägningstiden är tiden från det att anställningen sägs upp till dess att den avslutas. Din uppsägningstid regleras i första hand i ditt enskilda anställningsavtal. Om uppsägningstid inte anges i anställningsavtalet gäller uppsägningstid enligt arbetsgivarens kollektivavtal och saknas kollektivavtal gäller LAS.
Både den anställde och arbetsgivaren är bundna av uppsägningstiden. Under uppsägningstid har man rätt till lön och förmåner precis som vanligt. Man har också samma skyldigheter som vanligt och förutsätts arbeta hela din uppsägningstid om ni inte kommer överens om något annat.
För det fallet uppsägning meddelas en anställd under dennes heltidsföräldraledighet börjar uppsägningstiden att löpa när den anställde helt eller delvis skulle ha återupptagit arbete enligt den då liggande föräldraledighetsansökan.
Om du varit anställd på företaget mer än tolv månader under de senaste tre åren (inklusive uppsägningstid) har du företrädesrätt till återanställning. Det innebär att du har förtur vid nyanställning hos företaget. Företrädesrätten gäller under hela uppsägningstiden plus nio månader från den dagen anställningen upphörde, men du måste ha de kvalifikationer som krävs för den nya anställningen. Anmälan om företrädesrätt ska göras skriftligen till arbetsgivaren, lämpligen direkt när du får uppsägningsbeskedet
Arbetstagare som haft särskild visstidsanställning i mer än nio månader under de senaste tre åren får företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning.
Intjänade förmåner såsom sparade semesterdagar och övertidsersättning samt även outtagen betald semester ersätts kontant senast en månad efter det att anställningen har upphört. Detsamma gäller övertids- och restidsersättning. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan du inte bli återbetalningspliktig om du tagit ut förskottssemester.
Arbetsgivaren kan säga upp en anställd på grund av skäl som hänför sig till den anställde personligen, t ex, misskötsamhet, inkompetens eller samarbetssvårigheter. Vid avsked har den anställde grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren, t ex bedrivit konkurrerande verksamhet, begått stöld eller varit våldsam.
Blir du avskedad får du lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner.
Om du blir uppsagd på grund av personliga skäl behåller du lön och anställningsvillkor under hela uppsägningstiden, men du måste vara beredd att jobba under uppsägningstiden.
En anställning upphör vid uppsägningstidens slut, även om uppsägningen är tvistig, det vill säga att parterna är oense.
Innan arbetsgivaren säger upp en anställd på grund av personliga skäl eller avskedar ska arbetsgivaren varsla den fackliga organisationen och underrätta den anställde. Det är viktigt att du som eventuellt drabbad medlem tar kontakt med förbundet så snart du får en sådan underrättelse, eller om du befarar att en din anställning är i fara.
Vad händer när arbetsgivaren lägger ett varsel? Och vad bör jag som anställd tänka på? Läs tips i medlemstidningen Ingenjören.
Det första du behöver göra som arbetslös är att säkra din ekonomi. Följ vår checklista och nyttja dina medlemsförmåner för att ta dig vidare i karriären igen.
Ska du söka nytt jobb? Vi har flera tjänster för dig som är medlem, LinkedIn- och cv-granskning bland annat.
För dig som är yrkesverksam medlem i Sveriges Ingenjörer och Akademikernas a-kassa ingår en förmånlig inkomstförsäkring. Försäkringen kan ge 80 procent av en månadslön på upp till 100 000 kronor/mån brutto i 150 dagar om du blir ofrivilligt arbetslös.
För att du ska få bästa möjliga upplevelse på vår webbplats använder vi oss av cookies. För att kunna logga in behöver du godkänna nödvändiga cookies. Vill du göra specifika val behöver du klicka på "visa detaljer" för att kunna spara dem. Du kan alltid ändra ditt cookiemedgivande via länk längst ner på sidan. Läs mer om cookies på sverigesingenjorer.se
Visa detaljernec |
Alla nuvarande och kommande nödvändiga cookies. |
approvedcookies |
Lagrar vilka cookies som godkänts. Denna cookie krävs för att några andra cookies ska lagras. |
.login |
Krävs för inloggning - krypterad information om vem du är. Denna kaka sätts när du loggar in. |
.ASPXROLES |
Krävs för inloggning - krypterad information om vilka rättigheter du har. Denna kaka sätts när du loggar in. |
__epiXSRF |
Skydd för intrång där andra webbplatser skickar in data till denna webbplats och utger sig för att vara en på denna webbplats inloggad användare. |
ASP.NET_SessionId |
Lagring av information på servern kopplat till ditt besök, försvinner när du stänger webbläsaren. Krävs för bland annat inloggning med mobilt BankID. |
.SSOLogin |
Krävs för inloggning när du besöker sidor/funktioner på den tidigare webbplatsen, dvs arkiv.sverigesingenjorer.se. Denna kaka sätts när du är inloggad och förflyttar dig från denna webbplats till den tidigare. |
.EPiForm_VisitorIdentifier |
Använd för att identifiera en unik användare i formulär. |
.EPiForm_BID |
Använd för att identifiera en unik webbläsare i formulär. |
EPiForm_* |
En kaka per formulär och inloggning. Lagrar formulärets status. |
__RequestVerificationToken |
En del i att säkra att inskickad data kommer från en människa. |
Nödvändiga cookies låter dig använda webbplatsen genom att aktivera grundläggande funktioner, till exempel sidnavigering och åtkomst till inloggade områden på webbplatsen. Webbplatsen fungerar inte korrekt utan dessa cookies.
prefs |
Alla nuvarande och kommande inställningscookies. |
hideTopNavigationTip |
Om du stängt informationsbubblan om menyraden. |
hideBar |
Om du stängt bannern bli medlem som visas på vissa sidor. |
pending_insurance_application |
Om du ansökt om inkomstförsäkring används kakan för att visa upp relevant informationstext på mina sidor. |
Dessa cookies används för att webbplatsen ska komma ihåg olika mindre val som du gör, till exempel att du stänger denna cookieinformation, olika notifikationer och liknande funktioner.
tracking |
Alla nuvarande och kommande statistik- och marknadsföringscookies. |
_ga |
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
_gid |
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
_dc_gtm__UA-34725042-1 |
Begränsar mängden anrop för att föra statistik. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
_gac_UA-34725042-1 |
Statistik över kampanjer Sveriges Ingenjörer har i Googles reklamnätverk. |
EPI-MAR-* |
AB-testning. Används för att sammanställa statistik för olika versioner av en sida |
Fr |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
Fbc |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
Fbp |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
UserMatchHistory |
Synkronisering av LinkedIn Ads ID. |
li_oatml |
Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn, för annonsering och analys. |
lms_ads |
Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn. |
lms_analytics |
Identifierar LinkedIn-medlemmar. |
li_fat_id |
Indirekt identifiering av medlemmar, för konverteringsspårning, personaliserad annonsering och analys. |
li_sugr |
Probabilistisk identifiering av användare. |
U |
Identifiering av användarens webbläsare. |
_guid |
Identifierar användare, för annonsering i Google Ads. |
_BizographicsOptOut |
Används för att avgöra opt out-status för tredjepartsmätning. |
li_giant |
Indirekt identifiering av grupper av LinkedIn-medlemmar, för konverteringsspårning. |
DSID |
Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
test_cookie |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
id |
Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
pm_sess |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
pm_sess_NNN |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
aboutads_sessNNN |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
FPAU |
Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
ANID |
Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
AID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
IDE |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
TAID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
FPGCLDC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
_gcl_dc |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
_gcl_au |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
FLC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
_kuid-holds |
Ditt unika användarid, upphör efter 7 eller 90 dagar. |
_kus-holds |
Samlar in information om när ett användarid har synkats med partners till BidTheatre, upphör efter 90 dagar. |
NID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
__gads |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk |
GED_PLAYLIST_ACTIVITY |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
ACLK_DATA |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
RUL |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
FPGCLAW |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
FPGCLGB |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
_gcl_gb |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
_gac_gb_<wpid> |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
_gcl_aw |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
1P_JAR |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
Conversion |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
YSC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
VISITOR_INFO1_LIVE |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
VISTIOR_INFO1_LIVE__k |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
VISITOR_INFO1_LIVE1__default |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
Cookies för statistik hjälper Sveriges Ingenjörer att lära oss mer om hur våra besökare interagerar med webbplatsen genom att samla in anonym information. Det hjälper oss att förbättra din upplevelse.
Cookies och sociala media pixlar för marknadsföring används för att följa besökare på webbplatsen för att på så sätt kunna visa annonser som är relevanta och engagerande för enskilda användare.
På vår webbplats använder vi framför allt nödvändiga så kallade sessions-cookies. De hjälper oss att hålla reda på och känna igen din webbläsare. Sessions-cookies lagras inte permanent i din dator, de försvinner när du stänger din webbläsare. För att kunna logga in behöver du minst godkänna nödvändiga cookies.
Vi använder även fasta cookies, som är en kort textfil som gör att webbplatsen känner igen dig vid ett återbesök. I den lagras information så att vissa meddelande, till exempel pop-ups bara visas en gång. Fasta cookies lagras i din dator.
För att kunna mäta besökstrafik och analysera beteenden använder vi oss även av cookies och andra tekniker för att skicka data till externa partners. Det ger oss möjlighet att förbättra våra webbplatser, anpassa innehåll dynamiskt och visa anpassade erbjudanden på andra webbplatser.
Facebooks pixel möjliggör mätning av en användares beteende på webbplatsen, inklusive information om besökta sidor, cookieinformation, referrer (hänvisande URL), IP-adress, enhet och webbläsarinformation. Datan används för rapportering om användare av webbplatsen, utvärdering av annonsering samt personaliserad annonsering i Meta annonsnätverk. Användaren kan själv kontrollera hur denna data används för annonsering i kontoinställningarna på Meta.
LinkedIn Insight Tag möjliggör mätning av en användares beteende på webbplatsen, inklusive information om besökta sidor, cookieinformation, referrer (hänvisande URL), IP-adress, enhet och webbläsarinformation. Datan används för rapportering om användare av webbplatsen, utvärdering av annonsering samt personaliserad annonsering i LinkedIns annonsnätverk. Användaren kan själv kontrollera hur denna data används för annonsering i kontoinställningarna på LinkedIn.
Google Ads tags möjliggör mätning av en användares beteende på webbplatsen, inklusive information om besökta sidor, cookieinformation, referrer (hänvisande URL), IP-adress, enhet och webbläsarinformation. Datan används för rapportering om användare av webbplatsen, utvärdering av annonsering samt personaliserad annonsering i Googles annonsnätverk. Användaren kan själv kontrollera hur denna data används för annonsering i kontoinställningarna på Google. Mer information hos Google.
BidTheatre är ett verktyg för att visa relevant innehåll för våra målgrupper när de besöker andra webbplatser. Identifierar användar-id samt för register över när användar-id har synkroniserats med partners till BidTheatre. Mer information hos BidTheatre.
Du kan stänga av möjligheten till lagring av cookies på din dator genom webbläsarens säkerhetsinställningar. Då lagras inga cookies i din dator och användning av session cookies eller tredjepartscookies upphör, dock kan detta påverka vissa funktioner på vår och andra webbplatser. Ett annat sätt är att göra en inställning som varnar varje gång en cookie dyker upp och då avgöra från fall till fall om du vill tillåta den eller inte. För att kunna logga in på vår sajt behöver du minst godkänna nödvändiga (session) cookies.
Många webbläsare har också funktioner för att surfa anonymt eller inkognito. Då slängs all information om din surfning på webben inklusive alla cookies när du stänger din webbläsare.