Ericsson är ett av de företag som har svårt att hitta den kompetens de behöver och har tidigare försökt lösa problemen med att säga upp anställda för att sedan anställa nya. Akademikerföreningen hos Ericsson fick istället igenom en modell som bygger omställning istället för avställning.
Resultaten i Sveriges Ingenjörers nya konjunkturrapport som har särskilt fokus på ingenjörernas kompetensutveckling visar på att två av fem svarar att företaget saknar rätt teknisk kompetens. Dessutom svarar 59 procent att företaget redan har misslyckats att utveckla nya produkter till följd av brist på kompetens. Teknisk kompetens är en bristvara idag och kommer att fortsätta vara det. Därför måste företag som vill vara konkurrenskraftiga ha en plan för att säkerställa att personalen fyller på med den kompetens som företaget behöver.
Ett av de företag som har svårt att hitta den kompetens de behöver är telekom-företaget Ericsson. Företaget har tidigare försökt lösa problemen med att säga upp anställda för att sedan anställa nya. En metod som är kostsam, påfrestande för de anställda och som har gjort det svårt för Ericsson att attrahera den kompetens man behöver.
Akademikerföreningen på Ericsson hade länge sett med oro på hur uppsägningarna har slitit på företaget. Oron drar ned produktiviteten när människor lägger energin på att oroa sig istället för att jobba. Negativa mekanismer gör att kollegor blir motarbetare istället för medarbetare; att hålla på sin kompetens blir en strategi när utsållningen ska göras. De anställda hamnar också i ett passivt limbo då de inte hade någon möjlighet att påverka sin situation. För att nämna några baksidor.
På bilden: Behnam Naseh, Peter Laurin, Ulrika Lindstrand och Cecilia Nyström
Men efter år av smärtsamma och dyrbara uppsägningar är det nu slut med det. Akademikerföreningen, som under åren byggt upp ett förtroende hos ledningen, fick gehör när de föreslog en modell som bygger omställning istället för avställning. I korta drag bygger det på att anställda vid enheter som kan komma i fråga för neddragning informeras på ett tidigt stadium, information företaget tidigare hemlighållit under lång tid. Medarbetaren ges istället möjlighet till kompetensutveckling inom andra områden inom bolaget som har brist på kunnigt folk. Per Norlander, koncernfacklig på Ericsson, trycker på ledarskapets betydelse där chefen har en central roll att coacha medarbetaren att hitta den väg framåt som passar för just denne.
När fack och arbetsgivare jobbar ihop i en förtroendefull relation hittar de tillsammans lösningar som gynnar företaget, de anställda och svensk konkurrenskraft. På Ericsson har fack och ledning hittat en unik väg framåt som säkrar företagets behov av kompetens samtidigt som medarbetarna utvecklas och utmanas, precis det som vi så väl behöver om vi ska kunna fortsätta vara en innovationsnation i framkant.
Ulrika Lindstrand
Förbundsordförande Sveriges Ingenjörer
Peter Laurin, chef för Managed Services och hans medarbetare Cecilia Nyström, expert inom AI, berättade om deras behov av att ställa om personal som tidigare jobbat reaktivt och manuellt med att åtgärda fel som uppstått i näten till att nu arbeta mer proaktivt där man med hjälp av bland annat AI arbetar proaktivt med att försöka förutsäga var problemen i näten kan uppstå. Helst innan de uppstår. Cecilia Nyström, som jobbat med att kartlägga skillnad mellan befintlig kompetens och behövd kompetens, understryker att det är mycket enklare att lära en ingenjör som redan har god förståelse om hur nätet fungerar än att anställa en ny utan dessa kunskaper. Dessutom sitter trösklarna mer i hur man pratar om omställningen än i att faktiskt göra den. Ingenjörer är jobbar ju med förändring varje dag på Ericsson påpekar Cecilia Nyström.
Behnam Naseh är en av de ingenjörer som givits möjligheten att ställa om enligt den nya modellen. Han fick hjälp med att utvärdera sin kompetens och är nu mitt i resan att ställa om mot de nya behoven som Ericsson har. Han är mycket nöjd både med kurserna och den hjälp han fått. Han betonar särskilt det positiva i att han kunnat påverka inriktningen och därmed sin situation och möjligheten att arbeta vidare inom företaget.
När fack och arbetsgivare jobbar ihop i en förtroendefull relation hittar de tillsammans lösningar som gynnar företaget, de anställda och svensk konkurrenskraft. På Ericsson har fack och ledning hittat en unik väg framåt som säkrar företagets behov av kompetens samtidigt som medarbetarna utvecklas och utmanas, precis det som vi så väl behöver om vi ska kunna fortsätta vara en innovationsnation i framkant, säger Ulrika Lindstrand.
För att du ska få bästa möjliga upplevelse på vår webbplats använder vi oss av cookies. Du kan själv godkänna vilka typer av cookies du tillåter oss att använda, men för bästa möjliga upplevelse rekommenderar vi att du som minst godkänner nödvändiga cookies.
För att kunna logga in behöver du ha nödvändiga cookies ikryssade.
nec |
Alla nuvarande och kommande nödvändiga cookies. |
approvedcookies |
Lagrar vilka cookies som godkänts. Denna cookie krävs för att några andra cookies ska lagras. |
.login |
Krävs för inloggning - krypterad information om vem du är. Denna kaka sätts när du loggar in. |
.ASPXROLES |
Krävs för inloggning - krypterad information om vilka rättigheter du har. Denna kaka sätts när du loggar in. |
__epiXSRF |
Skydd för intrång där andra webbplatser skickar in data till denna webbplats och utger sig för att vara en på denna webbplats inloggad användare. |
ASP.NET_SessionId |
Lagring av information på servern kopplat till ditt besök, försvinner när du stänger webbläsaren. Krävs för bland annat inloggning med mobilt BankID. |
.SSOLogin |
Krävs för inloggning när du besöker sidor/funktioner på den tidigare webbplatsen, dvs arkiv.sverigesingenjorer.se. Denna kaka sätts när du är inloggad och förflyttar dig från denna webbplats till den tidigare. |
.EPiForm_VisitorIdentifier |
Använd för att identifiera en unik användare i formulär. |
.EPiForm_BID |
Använd för att identifiera en unik webbläsare i formulär. |
EPiForm_* |
En kaka per formulär och inloggning. Lagrar formulärets status. |
__RequestVerificationToken |
En del i att säkra att inskickad data kommer från en människa. |
Nödvändiga cookies låter dig använda webbplatsen genom att aktivera grundläggande funktioner, till exempel sidnavigering och åtkomst till inloggade områden på webbplatsen. Webbplatsen fungerar inte korrekt utan dessa cookies.
prefs |
Alla nuvarande och kommande inställningscookies. |
hideTopNavigationTip |
Om du stängt informationsbubblan om menyraden. |
hideBar |
Om du stängt bannern bli medlem som visas på vissa sidor. |
Dessa cookies används för att webbplatsen ska komma ihåg olika mindre val som du gör, till exempel att du stänger denna cookieinformation, olika notifikationer och liknande funktioner.
tracking |
Alla nuvarande och kommande statistik- och marknadsföringscookies. |
_ga |
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
_gid |
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
_dc_gtm__UA-34725042-1 |
Begränsar mängden anrop för att föra statistik. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
_gac_UA-34725042-1 |
Statistik över kampanjer Sveriges Ingenjörer har i Googles reklamnätverk. |
EPI-MAR-* |
AB-testning. Används för att sammanställa statistik för olika versioner av en sida |
Fr |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
Fbc |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
Fbp |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
UserMatchHistory |
Synkronisering av LinkedIn Ads ID. |
li_oatml |
Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn, för annonsering och analys. |
lms_ads |
Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn. |
lms_analytics |
Identifierar LinkedIn-medlemmar. |
li_fat_id |
Indirekt identifiering av medlemmar, för konverteringsspårning, personaliserad annonsering och analys. |
li_sugr |
Probabilistisk identifiering av användare. |
U |
Identifiering av användarens webbläsare. |
_guid |
Identifierar användare, för annonsering i Google Ads. |
_BizographicsOptOut |
Används för att avgöra opt out-status för tredjepartsmätning. |
li_giant |
Indirekt identifiering av grupper av LinkedIn-medlemmar, för konverteringsspårning. |
DSID |
Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
test_cookie |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
id |
Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
pm_sess |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
pm_sess_NNN |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
aboutads_sessNNN |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
FPAU |
Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
ANID |
Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
AID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
IDE |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
TAID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
FPGCLDC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
_gcl_dc |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
_gcl_au |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
FLC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
Cookies för statistik hjälper Sveriges Ingenjörer att lära oss mer om hur våra besökare interagerar med webbplatsen genom att samla in anonym information. Det hjälper oss att förbättra din upplevelse.
Cookies och sociala media pixlar för marknadsföring används för att följa besökare på webbplatsen för att på så sätt kunna visa annonser som är relevanta och engagerande för enskilda användare.