Läs våra senaste nyheter och debattartiklar.
När arbetsmarknaden blir större och växer finns det ökar chansen för ingenjörer att få högre löner. I de flesta län har ingenjörer som arbetar för en arbetsgivare i ett annat län ett högre relativt löneläge än de som både bor och arbetar i samma län.
Distansarbetet har lett till att färre kvinnor arbetar deltid. Andelen kvinnliga ingenjörer som arbetar deltid har minskat med mer än en tredjedel sedan 2019. Heltidsarbete leder till mycket högre pension jämfört med deltid.
Inför avtalsrörelsen 2027 återkommer arbetsgivarnas krav på att löntagarna ska ta ansvar genom återhållsamma lönekrav. Men ansvaret för Sveriges konkurrenskraft kan inte bara ligga på löntagarna. Det skriver Facken inom industrin i en gemensam debattartikel.
Var sjätte ingenjör har en skrivning i sitt avtal som gör att det blir svårare att byta jobb och att gå direkt till en konkurrent. Det finns stora risker med dessa konkurrensklausuler: de kan bromsa både karriären och löneutvecklingen.
Många svenskar får höra att de måste spara mer till pensionen för att klara sig som pensionärer. Men råden är ofta överdrivna och riskerar att skapa onödig stress, särskilt under åren mitt i livet då lönen ska räcka till mycket annat.
Endast var fjärde ingenjörsstudent har i sommar fått ett arbete där ingenjörskompetensen är en förutsättning, visar en ny undersökning. Svenska arbetsgivare talar om bristen på ingenjörer, men utnyttjar inte den tekniska kompetens som finns bland studenterna.
Sveriges Ingenjörer är i Almedalen sommaren 2026 för att lyfta frågor som är samhällsviktiga – idag såväl som i framtiden.
Sveriges Ingenjörer arrangerade egna seminarier och deltog i en rad givande möten för att lyfta ingenjörernas frågor under Almedalsveckan i slutet av juni.
Det finns oroande trender inom näringsliv och högskola som kan påverka Sverige som tekniknation. Antalet doktorander inom de tekniska områdena minskar, löner för specialister stagnerar och allt fler ingenjörer söker sig utomlands.
Den snabba tekniska utvecklingen gör att ingenjörernas behov av kompetensutveckling ökar. Arbetsgivarna larmar om kompetensbrist, men samtidigt blir ingenjörer nekade kompetensutveckling då arbetsgivarna tycker att de saknar tid och pengar.