Systembolagsstrejken avvärjd
– Den här gången har det varit tuffa förhandlingar. Därför är vi väldigt glada över att vi nu är överens om löneökningar i nivå med märket, arbetstidsförkortning och övertidsersättning till deltidsanställda, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.
Det nya avtalet följer det normerande märket om 6,4 procent på två år, vilket utgör en bra grund för de lokala löneförhandlingarna som bestämmer ingenjörernas löner.
Förhandlingarna har den här gången varit särskilt svåra och den 28 maj lade Sveriges Ingenjörer ett strejkvarsel mot Systembolaget. Varslet berörde omkring 25 ingenjörsmedlemmar på huvudkontoret i Stockholm. När avtalen nu är klara har varslet dragits tillbaka.
– Det är en viktig framgång att vi nu har en centralt reglerad arbetstidsförkortning på plats. Det skapar förutsättningar för att på sikt etablera en modell med tidbanker som vi kan bygga ut med mer tid för återhämtning, säger Camilla Frankelius.
Det nya kollektivavtalet i korthet
- Avtalsvärdet är 6,4 procent över två år och i detta ingår avsättning till delpension med 0,2 procent under 2025 och avsättning till arbetstidsförkortning med 0,5 procent under 2026. Löneutrymmet för 2025 är 3,2 procent och för 2026 2,5 procent.
- Införande av ett nytt system för arbetstidsförkortning med möjlighet till individuellt val. Arbetstidsförkortningen motsvarar en kalenderdag eller två halvdagar som kan tas ut i ledighet från och med 1 maj 2026. Arbetsgivaren ska samverka kring förläggningen av ledig dag på företaget. Om överenskommelse inte nås om när den lediga dagen ska förläggas ska det ske i direkt anslutning till huvudsemestern.
- Möjligheten till flextid kvarstår för samtliga anställda.
- Rätten till övertidsersättning gäller nu för samtliga deltidsanställda, vilket innebär att även deltidsanställda från och med 1 maj 2026 får samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar utanför sitt ordinarie arbetstidsmått.
- En arbetsgrupp ska säkerställa hur byte av löneform för visstidsanställda deltidsarbetande till månadslön kan genomföras för att undvika diskriminering.