Anställning utan kollektivavtal

Tjänstepensionen genom den kollektivavtalade ITP-planen och liknande har stor betydelse framförallt för lönedelen över 7,5 inkomstbasbelopp. Över de lönedelarna tjänar man inte in någon allmän pension.

Andra lösningar för tjänstepension

Förr var det svårt att veta vad man skulle kräva i pensionsavsättning på de företag som inte hade kollektivavtal. Idag finns ITP 1 som ett riktmärke i jämförelsen. Med ITP 1 får den anställde en viss procent av sin lön avsatt till sin pension. Procentsatserna är 4,5 procent på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent på lönedelarna däröver.

Gör en kalkyl

Om du erbjuds en pensionslösning ska du be försäkringsförmedlaren/-bolaget om en kalkyl som visar vad förslaget ger i pension jämfört med ITP-planen.

Tänk på att i ITP 1 står arbetsgivaren för en ålderspensionspremie som är 4,5 respektive 30 procent, men utöver det betalar de också för andra försäkringar.  

Utöver ålderspensionen betalar företag med kollektivavtalad ITP också för:

• Sjukpension
• Premiebefrielseförsäkring (som täcker upp ålderspensionspremier om du blir långvarigt sjuk)
• TGL (tjänstegrupplivförsäkring)
• TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada)

Många gånger kan den procent företag utan kollektivavtal erbjuder vara högre än de ovanstående procenten, men då får man oftast själv stå för de övriga försäkringarna, vilket kan innebära att avsättningen till ålderspensionen blir lägre och lägre ju äldre man blir.

Om du blir ombedd att flytta din tjänstepension

Det kan hända att du blir ombedd eller får rådet att flytta din tjänstepension till ett nytt försäkringsbolag eller bank, till exempel för att få rabatt på bolåneräntan när du ansöker om bolån. i ett sådant fall bör du kontrollera vad detta innebär, bland annat utifrån vilka avgifter som tas ut, hur länge tror de att du ska leva, det vill säga livslängdsantagande, och hur det garanterade beloppet påverkas om du har en traditionell försäkring.