Vanliga frågor
För dig som är medlem har vi sammanställt en checklista där du kan se vilka punkter som du bör få med i ditt anställningsavtal.
Logga in för att få tillgång till checklistan.
De flesta avtal – även anställningsavtal kan ingås muntligt. Ett anställningsavtal bör dock alltid ingås skriftligt. Oavsett avtalsform är arbetsgivaren enligt lag skyldig att senast en månad efter arbetet påbörjats ge skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för ditt arbete.
Har du fler frågor kring ditt anställningsavtal kan du vända dig till vår rådgivning.
Din arbetsgivare är skyldig att lämna skriftlig information till dig om din arbetstid, ditt arbetstidsmått och andra villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. Det framgår av lagen om anställningsskydd (LAS). Se alltså efter vad som framgår av ditt anställningsavtal.
Finns det kollektivavtal på din arbetsplats regleras arbetstidsfrågor huvudsakligen i tillhörande arbetstidsavtal.
Om kollektivavtal saknas på din arbetsplats gäller arbetstidslagens bestämmelser.