Arbetsmiljöarbete
En arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal vinner mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några exempel. Du som är förtroendevald har en viktig roll i arbetsmiljöarbetet.
Därför är arbetsmiljön viktig
En god arbetsmiljö är avgörande för både medarbetarnas hälsa och verksamhetens
resultat. När arbetsgivaren satsar på arbetsmiljön minskar sjukfrånvaron, trivseln ökar och verksamheten blir mer hållbar. Arbetsmiljöfrågor blir ofta särskilt viktiga vid förändringar som omorganisationer, arbetsbrist, hög arbetsbelastning eller konflikter, där riskerna för ohälsa ökar.
Har du skyddsombud på din arbetsplats är det en viktig resurs för både dig och arbetsgivaren. Ta kontakt för att se hur ni kan samarbeta för en bättre arbetsmiljö.
Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön
Arbetsgivaren har ett omfattande ansvar för arbetsmiljön och ska systematiskt planera, leda och driva verksamheten med en god arbetsmiljö enligt SAM, systematiskt arbetsmiljöarbete. Den kräver att arbetsgivaren har en arbetsmiljöpolicy, organisation, rutiner och resurser för arbetsmiljöarbetet. Det innebär:
- identifiera och minska brister och risker i arbetsmiljön
- utreda arbetsskador, analysera arbetsmiljörisker och vidta åtgärder.
- upprätta handlingsplaner, dokumentation och är ansvarig för rehabilitering.
Ofta är arbetsmiljöuppgiften delegerad till personalansvariga chefer.
Skyddsombud/arbetsmiljöombud ska finnas på arbetsplatser med fler än fem anställda. Finns fler än 50 anställda ska det finnas en skyddskommitté.
Regionalt skyddsombud arbetar främst med att aktivera och underlätta samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare där kollektivavtal saknas.
Din roll i arbetsmiljöarbetet
Som förtroendevald har du en viktig roll i att ta tillvara medlemmarnas intressen i
arbetsmiljöfrågor. Du ska föra dialog med medlemmarna, lyfta arbetsmiljöfrågor i
förhandlingar och andra forum samt säkerställa att arbetsgivaren tar sitt ansvar enligt arbetsmiljölagen. Det är också viktigt att du samarbetar och för dialog med skyddsombudet. Vid behov kan du påkalla förhandling om arbetsmiljöfrågor med stöd av medbestämmandelagen (MBL) och bidra med synpunkter och förslag på förbättringar.
Så lägger du upp arbetet med arbetsmiljön
I praktiken innebär arbetsmiljöarbetet att du:
- Säkerställer att alla anställda vet vem som ansvarar för arbetsmiljön.
- Observerar arbetsmiljön och är lyhörd för signaler från medlemmarna:
- hur är det på arbetsplatsen?
- hur fungerar ledarskap och delegering?
- hur introduceras nyanställda?
- genomförs utvecklingssamtal? - Kräver att riskanalyser genomförs inför förändringar i verksamheten tillsammans med skyddsombud. Läs mer om riskbedömning på Arbetsmiljöverket.
- Verkar för att skyddsombud utses och anmäls
- Samarbetar nära med skyddsombud/arbetsmiljöombud för att driva frågor
gemensamt - Ställer frågor till arbetsgivaren om risker, rutiner och åtgärder samt lämnar egna förslag.
Genom ett aktivt och strukturerat arbete bidrar du till att arbetsgivaren bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och till en tryggare och mer hållbar arbetsplats.
Bli tryggare i arbetsmiljöarbetet - gå kurs
Genom våra kurser får du verktyg för att förebygga risker, ställa rätt krav och stötta medlemmarna i arbetsmiljöfrågor.
Med vår e-kurs i arbetsmiljö får du grunderna i arbetsmiljölagstiftningen och koll på hur du kan arbeta praktiskt med arbetsmiljöfrågor.
För skyddsombud finns fortsättningskurs och nätverksträffar. Se aktuella datum i vårt kalendarium.
Vi stöttar dig
Behöver du stöd i uppdraget vad gäller arbetsmiljö? Kontakta rådgivningen så hjälper vi dig. Ring 08-613 80 00 eller använd vårt kontaktformulär.